导读：公司要是违法解除劳动合同，那得给员工支付赔偿金哦。这赔偿金包含员工在公司干活时的工资、加班的工资以及应得的福利啥的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除员工赔偿金都有哪些费用

导读：公司要是违法解除劳动合同，那得给员工支付赔偿金哦。这赔偿金包含员工在公司干活时的工资、加班的工资以及应得的福利啥的。具体多少呢，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作没满六个月，就给半个月工资的经济补偿；要是工作满了六个月但不满一年，就按一年来算。

一、公司开除员工赔偿金都有哪些费用

企业违法解雇员工需承担赔偿责任，赔偿包括员工工作期间的薪资、加班报酬、福利待遇等，通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资，超六个月不满一年按一年算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除员工要赔偿多少钱合适

公司解聘雇员是否赔偿及赔偿金额，取决于解聘理由是否合法。若非法解聘，雇员有权获双倍法定经济补偿金的赔偿。经济补偿按雇员在单位工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司开除员工赔付金额怎么算出来的

公司解聘员工的缘由关系到员工赔偿数额。非法解雇，员工有权获双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司开除员工，如果是违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金通常包括员工在该公司工作期间的工资、加班工资、应得的福利等。具体金额一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

员工开除怎么赔偿金

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工开除怎么赔偿金相关的法律方面知识。

员工被开除属于合法开除的，用人单位不需要支付赔偿金。公司其实可以在劳动者存在以下情形之一时合法开除：

1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、严重违反用人单位的规章制度的；

5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、在试用期间被证明不符合录用条件的。

属于违法开除的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，也不需要支付赔偿金、

属于违法开除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工开除怎么赔偿金的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

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