导读：离职时的补偿金这样算哈。看员工在公司干了多少年，每干一年就给一个月的工资作为补偿。要是干了半年多但不到一年呢，就按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿怎么计算

导读：离职时的补偿金这样算哈。看员工在公司干了多少年，每干一年就给一个月的工资作为补偿。要是干了半年多但不到一年呢，就按一年来算。要是没干满半年呢，就给半个月的工资。这里说的月工资，如果比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按三倍来给补偿金，而且最多给十二年。

一、离职补偿怎么计算

离职补偿金的核算方法

关于经济补偿问题，根据相关法律规定，我们将依照劳动者在此单位服务的年限长短，在每满一年后为其支付相应比例的月工资。如果劳动者的服务期限达到或超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算；反之，若服务期未达六个月，则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金。

此外，对于那些月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，我们将按照该地区职工月平均工资三倍的金额来支付其经济补偿金，且补偿年限的上限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职赔偿标准如何确定

离职赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，有些特殊情况，如劳动者存在过错等，单位可不支付赔偿。

总之，确定离职赔偿标准要综合考虑工作年限、月工资等因素，具体情况需依据实际法律规定和案件事实来判断。

三、离职经济补偿金如何合法争取

离职经济补偿金可通过以下方式合法争取。首先，要明确离职原因是否符合法律规定可获补偿的情形，如因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。其次，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在过错。然后，与用人单位协商沟通，表明自己的诉求及依据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请时需明确仲裁请求为支付离职经济补偿金，并详细阐述事实和理由。仲裁过程中，要严格按照法定程序进行，提供充分证据支持自己的主张。总之，要依据法律规定，充分准备证据，通过合法途径争取离职经济补偿金。

离职补偿金计算方法如下：根据员工服务年限，每年支付一个月工资的补偿；满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。

离职后再入职补偿金该如何计算

在我国的劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在多种多样的劳动关系和劳动形式。主要是因为我国的劳动关系复杂，对当事人的保护足够健全。那离职后再入职补偿金该如何计算呢，下面小编就这类问题为大家进行详细的解答。

在我国的劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在多种多样的劳动关系和劳动形式。主要是因为我国的劳动关系复杂，对当事人的保护足够健全。那离职后再入职补偿金该如何计算呢，下面小编就这类问题为大家进行详细的解答。

一、经济补偿金

是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以下简称《经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

二、应支付情形

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

第一章

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

但由用人单位首先提出解除协议的，其实我们应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我国对这类劳动者的相应补偿有着明确的规定。规定符合我国劳动法律进行相应补偿的劳动者，我国的相关用人单位都应进行相应的补偿行为。劳动者也其实可以进行相应的维权行为，维护自己的合法权益。

离职补偿怎么计算相关拓展阅读

离职后再入职补偿金该如何计算

... 导读：离职时的补偿金这样算哈。看员工在公司干了多少年，每干一年就给一个月的工资作为补偿。要是干了半年多但不到一年呢，就按一年来算。要是没干满半年呢，就给半个月的...更多离职补偿怎么计算。