导读：签订离职补偿协议后，雇主就得按约定给劳动者支付补偿金。要是雇主拒绝支付，那就是违反了协议和法律啦。劳动者首先其实可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了离职补偿协议书不给补偿可以吗

导读：签订离职补偿协议后，雇主就得按约定给劳动者支付补偿金。要是雇主拒绝支付，那就是违反了协议和法律啦。劳动者首先其实可以试着跟雇主商量，要是商量不通，就其实可以去劳动监察部门投诉，也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样就能维护自己的合法权益啦。

一、签了离职补偿协议书不给补偿其实可以吗

这个答案是否定的。在签署离职补偿协议之后，雇主有义务依照其所承诺的金额及时支付相应的补偿金。若雇主拒绝履行该义务，则表明他们违反了协议以及相关法律法规的规定。在此情况下，劳动者可尝试采取以下途径以保障自身权益：

首先，劳动者应积极与雇主进行磋商；

其次，如涉及违约事项，可向当地劳动监察部门进行投诉；

最后，如上述措施均无法解决问题，劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、签了竞业协议其实可以从事相关工作吗

签了竞业协议一般情况下不能从事相关工作。竞业协议是用人单位为保护自身商业秘密等合法权益而与劳动者签订的协议，约定劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或自己从事相关业务。若劳动者违反竞业协议约定从事相关工作，原单位有权要求其承担违约责任，包括支付违约金等。但如果竞业协议存在无效情形，如未约定经济补偿等，可能导致竞业协议对劳动者不具有约束力。所以，签了竞业协议后能否从事相关工作，需根据具体协议内容及相关法律规定来判断。

三、签了劳动合同补偿协议未兑现可行吗

若签了劳动合同补偿协议但未兑现，通常是不可行的。该协议具有法律效力，双方应按约定履行。用人单位未兑现补偿，劳动者可依据协议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁机构会根据协议内容及相关法律规定进行裁决，要求用人单位履行补偿义务。如用人单位拒绝执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。但需注意，协议的有效性需基于其符合法律规定、双方真实意思表示等条件。若协议存在违法或欺诈等情形，可能会影响其效力。总之，签了补偿协议未兑现，劳动者有权利通过合法途径维护自身权益。

很答案是不其实可以的。签订离职补偿协议后，雇主必须按约定支付补偿金。如拒绝履行，即违反了协议和法律规定。劳动者其实可以先尝试与雇主协商，若无效，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

员工辞职补偿协议书如何写

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工辞职补偿协议书如何写进行了解答，希望能解答您的问题。

一、员工辞职补偿协议书如何写

员工辞职补偿协议书的写法是：写明约定双方的身份信息，工作和离职的相关信息，包括解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况的名号。也应约定若产生纠纷，纠纷的的解决方式，最后写明日期，双方进行签名盖章。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、工厂搬迁员工如何补偿标准

工厂搬迁需要补偿员工的，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无故辞退员工如何补偿

基于劳动合同的存在，用人单位是不能够无故解除与劳动者的劳动合同的，否则用人单位需要承担相应的赔偿责任。

用人单位无故辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于员工辞职补偿协议书如何写的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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