导读：要是公司倒闭了却不给员工相应赔偿，你其实可以这么做。先找公司好好谈谈，把你的要求和应得的赔偿权益说清楚。要是谈不拢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭不赔偿怎么处理

导读：要是公司倒闭了却不给员工相应赔偿，你其实可以这么做。先找公司好好谈谈，把你的要求和应得的赔偿权益说清楚。要是谈不拢，就去当地的劳动监察部门投诉，他们有权力去调查公司的违法行为并进行处理。另外，你还能申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证明之类的，这些能证明你和公司有劳动关系以及你的工作情况。

一、公司倒闭不赔偿怎么处理

若公司破产未依法补偿员工，我们的建议先积极与公司沟通，明确权益诉求。协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其将调查处理。同时，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资单等证据，证明劳动关系及工作详情。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司破产员工赔偿如何保障

公司破产时，员工赔偿保障主要依据《企业破产法》。首先，职工工资等劳动债权优先于普通债权受偿。在破产财产清偿顺序中，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等通常排在前列。其次，管理人会对职工情况进行登记，核实劳动债权的数额。然后，在破产财产分配过程中，专门划出部分资金用于支付职工赔偿。具体赔偿标准一般按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满一年的部分，按一年计算。不足半年的，向员工支付半个月工资的经济补偿。总之，员工应及时关注公司破产进程，积极配合管理人工作，以保障自身合法权益。

三、公司倒闭后劳动补偿如何争取

公司倒闭后，劳动者可主张经济补偿。首先，确认公司已进入破产清算程序。在清算过程中，劳动者享有优先受偿权，可从公司破产财产中获得补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要保存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在清算时主张自己的权益。同时，应及时关注公司破产清算的进展，积极配合清算组的工作，确保自身合法权益得到保障。

如果公司倒闭但不给予员工相应的赔偿，您其实可以采取以下措施： 首先，与公司进行协商沟通，明确表达您的诉求和应得的赔偿权益。如果协商无果，您其实可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。 此外，您还其实可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与公司的劳动关系和工作情况。

公司倒闭员工赔偿

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司倒闭清算之后就会消灭法人资格，此时就会与公司员工解除劳动关系，但这是非劳动者原因解除的劳动关系，公司就应该对员工进行一定的赔偿。接下来，就由律图小编为您介绍公司倒闭后对员工赔偿问题。

公司破产员工赔偿的标准

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

相关法律规定：

《劳动合同法》

第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：四用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：六依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》

第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。”

公司破产后对员工的补偿是按照员工在该公司的工作年限进行计算的，一般来见工作满一年的则补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多关于公司倒闭方面的内容，你其实可以到律图网站的相关栏目进行了解。

公司倒闭不赔偿怎么处理相关拓展阅读

公司倒闭员工赔偿

... 导读：要是公司倒闭了却不给员工相应赔偿，你其实可以这么做。先找公司好好谈谈，把你的要求和应得的赔偿权益说清楚。要是谈不拢，就去当地的劳动监察部门投诉，他们有权力...更多公司倒闭不赔偿怎么处理。