导读：孕期辞退员工是非常严重的违法行为，法律明确禁止这种行为，并且规定了相应的赔偿。赔偿的计算方式是根据员工的工龄来确定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕期辞退赔偿金怎么算

导读：孕期辞退员工是非常严重的违法行为，法律明确禁止这种行为，并且规定了相应的赔偿。赔偿的计算方式是根据员工的工龄来确定的，每满一年就赔偿两个月的薪资。如果员工怀孕未满六个月被辞退，就赔偿一个月的薪资；如果超过六个月但不足一年被辞退，同样赔偿两个月的薪资。这样规定的目的是为了保护孕妇的合法权益，让法律能够得到公正的执行，避免孕妇在孕期因为工作原因而受到不公正的对待。

一、孕期辞退赔偿金怎么算

在孕妇怀孕期间，任何公司或组织以任何形式辞退员工都是严重的违法行为。司法实践中，对于此类情形，法律规定了相应的赔偿措施。具体而言，赔偿金额的计算方法是根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来确定的，每满一年就需要向劳动者支付相当于两个月工资的赔偿金。如果劳动者的工作年限不足六个月，那么用人单位其实我们应当向其支付一个月工资的赔偿金；而如果劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则用人单位应向其支付两个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕期辞退赔偿标准如何确定

孕期被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于违法辞退，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、孕期被辞退赔偿金的计算方式是什么

孕期被辞退，赔偿金的计算方式如下：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕期女职工在本单位工作年限未满一年，以实际工作月数计算平均工资。需注意，此计算方式仅适用于用人单位违法辞退的情形，若属于其他合法辞退情况，则按相应规定处理。

孕期辞退员工属严重违法，法律明令禁止，并规定相应赔偿。赔偿按工龄计，每满一年赔两个月薪资；未满六月赔一月薪资；超六月不足一年亦赔两月薪资。此举旨在保护孕妇权益，确保法律公正执行。

辞退孕期员工的赔偿金怎么算的

孕妇被辞退，公司其实我们应当支付两倍的经济补偿金，孕妇是弱势群体，其实我们应当被保护的对象，如果在怀孕期间，被单位解除合同，那么单位的做法明显是违法的，根据劳动法的规定，其实我们应当支付两倍补偿金。

一、最新孕妇被辞退赔偿标准是怎么计算的?

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍详见《劳动合同法》第42、47、87条

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3、工资和加班工资如有拖欠应一并发放。

二、相关规定

《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第36条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=　元;

《女职工劳动保护特别规定》第5条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条　女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第8条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、补缴相应社会保险

《社会保险法》第10条规定："职工其实我们应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。"《劳动合同法》第38条规定："用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

孕妇被辞退的现象在现实生活中也是时有发生，因为没有工作能力以及工作精力，所以单位会因为自身的利益而辞退这样的员工，但是根据劳动法的规定，这样的行为显然是违法的，其实我们应当支付员工一定的赔偿金。

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