导读：不签劳动合同属于违法行为哦。正常的劳动关系里，用人单位得在开始用工后的一个月内，跟劳动者签书面劳动合同。要是用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签订劳动合同犯法吗

导读：不签劳动合同属于违法行为哦。正常的劳动关系里，用人单位得在开始用工后的一个月内，跟劳动者签书面劳动合同。要是用人单位没签劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位支付双倍工资啦。这样做呢，就是为了能保护劳动者的合法权益，让用人单位好好规范用工，别偷懒不签合同。要是用人单位不按规定签合同，那劳动者可就有理由去维权啦，让用人单位为自己的过错付出代价。

一、不签订劳动合同犯法吗

根据我国相关法律规定，未签署劳动合同属非法行为。在一般正常的劳动关系当中，用人单位有义务在自雇佣劳动者之始的第一个月内与其签订正式的书面劳动合同。若用人单位未能履行此项法定义务，劳动者有权向其索取双倍工资作为补偿。此举旨在保护劳动者的合法权益，同时也能有效地促使用人单位更加规范地进行用工管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同是否需支付双倍工资

未签订劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若劳动者在用人单位工作满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。

三、不签劳动合同企业需承担哪些法律责任

企业不签劳动合同需承担多种法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者因企业未签劳动合同而解除劳动关系，企业还需支付经济补偿。此外，企业可能面临劳动行政部门的处罚，责令限期改正；逾期不改正的，对企业处以罚款。这些法律责任旨在保障劳动者的合法权益，促进企业规范用工行为，维护劳动关系的稳定和公平。

不签订劳动合同是违法的。在正常的劳动关系中，用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。

劳动合同多久签订劳动合同

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位其实我们应当如实说明。

劳动合同多久签订劳动合同?

根据《劳动合同法》第十条规定：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

相关知识

如何订立劳动合同

1订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位其实我们应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者其实我们应当如实说明。

2劳动合同的文本与文字劳动合同文本其实可以由用人单位提供，也其实可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，其实我们应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同其实我们应当用中文书写，也其实可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

根据《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。

相关知识：

根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

所以若新员工是08年后进来的，你单位第三次签订10年期劳动合同的是违反劳动合同法的，其实我们应当签无固定期限劳动合同。如一年一年的签订对单位更不合算，就等于第三年就要签订无固定期限劳动合同。

对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。

劳动合同的签订时间一般为员工入职单位的一个月之内。在签订劳动合同时，双方都需要对合同的内容进行审核，达成一致共识之后才其实可以进行签订。与员工签订劳动合同是用人单位的责任义务，对于没有签订劳动合同的用人单位一经发现就需要承担相关的法律责任。

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