试用期单位不让辞职怎么办（单位不让辞职怎么办）

导读：在试用期内，劳动者具备辞职的权利。单位要是不让辞职，那可就不合法啦。你只需提前三天以书面形式通知单位，过了三天就能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期单位不让辞职怎么办

导读：在试用期内，劳动者具备辞职的权利。单位要是不让辞职，那可就不合法啦。你只需提前三天以书面形式通知单位，过了三天就能离职啦。要是单位因为这个扣押你的工资或者其他应得的利益，你其实可以去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益哦。

一、试用期单位不让辞职怎么办

关于试用期间劳动者是否有权利提出离职事宜，答案是肯定的。雇主如果试图阻止员工离职，则属于违法行为。在此情况下，请于作出决定之日起三日内以书面形式通知所在公司，届时便可顺利离开。若公司在这种情况下仍然强行扣留您的薪资或是其它应有权益，您拥有向劳动监察部门进行投诉或者向当地劳动仲裁机构提起诉讼的权利，以此来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期员工辞职流程及限制

试用期员工辞职流程通常较为简便。一般需提前3日书面通知用人单位。劳动者应在离职前完成工作交接，归还公司财物等。

限制方面，若因劳动者自身原因给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。但赔偿范围应合理，且需有充分证据证明损失与劳动者行为之间存在因果关系。

同时，用人单位不得以试用期为由随意克扣劳动者工资或设置其他不合理限制。若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位承担相应法律责任。总之，试用期员工辞职应依法依规进行，以维护自身合法权益。

三、试用期辞职单位不批该如何处理

试用期内劳动者辞职只需提前三日通知单位，无需单位批准。若单位不批，劳动者可留存通知单位的证据，如邮件、短信等。期满后，劳动者可直接离职，且无需承担违约责任。同时，劳动者可向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位协助办理离职手续；也可申请劳动仲裁，要求单位支付因不批辞职而导致的工资损失等。在处理过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、与单位的沟通记录等，以维护自身合法权益。

在试用期内，劳动者是有权辞职的。单位不让辞职是不合法的。您其实可以提前三天书面通知单位，三天后即可离职。如果单位因此扣押您的工资或其他应得利益，您其实可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

试用期单位不让辞职怎么办（单位不让辞职怎么办）

单位不让辞职怎么办

员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工其实可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。?根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工其实可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国社会保险法全文》

第五十七条

用人单位其实我们应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构其实我们应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，其实我们应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关其实我们应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关其实我们应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

试用期单位不让辞职怎么办（单位不让辞职怎么办）