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怀孕期间劳动法规定是什么

导读：在孕期呢，劳动法有这些主要规定哈。用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就降低她工资，也不能辞退她，更不能解除劳动或聘用合同。要是女职工怀孕7个月以上啦，用人单位就不能延长她的劳动时间，也不能安排她上夜班，还得在劳动时间里给她安排休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内去做产前检查，那检查的时间是要算进劳动时间里的。女职工生育能享受不少于98天的产假。

一、怀孕期间劳动法规定是什么

我国劳动法规保障孕期女性权益，规定：雇主不得因妊娠、分娩、哺乳降薪、解雇或终止合同；孕七月起禁加班、夜班，确保合理休息；产前检查时间计入工时；生育后享至少98天产假。全面维护女性孕期及产后合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕期间劳动合同如何保障？

怀孕期间，劳动合同受法律特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若劳动合同期满，应顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

女职工在孕期享有一定的休息权利，如产前检查时间应计入劳动时间。工资待遇方面，用人单位不得降低其基本工资或予以辞退。

女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的，用人单位应安排其从事其他适当的劳动。

此外，女职工生育享受不少于90天的产假，包括产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

如用人单位违反上述规定，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、怀孕期间公司能否辞退员工？

怀孕期间，公司一般不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司仍可解除劳动合同，但需证明员工的行为符合解除条件且程序合法。同时，若员工本人提出解除劳动合同，公司则不受此限制。总之，在怀孕期间，公司辞退员工需谨慎，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任，需向员工支付经济赔偿金等。

在怀孕期间，劳动法有以下主要规定： 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 4、女职工生育享受不少于98天的产假。

劳动法怀孕期间规定是什么

《中华人民共和国劳动法》明确规定，孕妇享有特殊保护，除协商一致或孕妇严重失职外，雇主不得解除劳动关系。孕妇不得从事高强度或禁止的工作，不得安排加班或夜班。孕期合同到期，雇主应延长至产后一年，除非孕妇主动解约。违反规定，雇主需承担赔偿责任。

一、劳动法怀孕期间规定是什么

我国劳动法律法规对于孕产妇的权益保护有着明确且严格的规定，除了当劳动者与用人单位双方协商一致或孕妇在工作中存在严重失职行为之外，用人单位是不其实可以主动解除与孕妇之间的劳动关系的；同时，用人单位不得安排处于哺乳期、不满一岁婴儿的母亲从事国家规定中属于第三级体力劳动强度的工作以及禁止从事的其他类型工作；另外，不得安排她们进行加班或参与夜班作业等劳动形式。在此种情况下，我国劳动法律规定，即使女员工在孕期的劳动合同已经到期，雇主仍需将其继续延长至产后一年内才能够正式解除劳动合同，例外情况仅限于该女员工本人亲自提出解约请求。在这种情况下，如果用人单位未能遵守上述法律法规，就需要按照规定对女性员工做出相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、劳动法怀孕期间辞退员工补偿多少

敬告各位，有关怀孕职工遭解雇之补偿法规标准如下：

将强制给予双倍经济补偿金作为补尝。

再则，经济补偿需依据劳动者在本企业内的服务年限而定，具体而言，凡服务满一整年者，将以该员工每月的平均工资作为基础，额外给予一次性补偿；

若服务超过六个月但未满一整年者，将视为已服务一整年；

反之，若服务期不足六个月，企业将仅向员工支付其半个月薪资的经济补偿。

然而，若员工因受法律特许情况影响而遭公司解聘，则公司对此类情况无需作出赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法怀孕期间规定是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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