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用人单位开除人员的条件是什么

导读：用人单位开除人员一般需满足这些条件：像劳动者严重违背用人单位的规章制度；严重失职并且营私舞弊，给用人单位带来重大损害；被依法追究刑事责任等。不过呢，用人单位得有清晰的证据来证实这些情况确实存在，不能凭空就说人家违反了啥规定然后就给开除了，得拿出实实在在的证据才行，不然这开除就可能不合理啦。

一、用人单位开除人员的条件是什么

企业在解除员工劳动关系时，需严格遵循特定的法律条件和程序要求，如该劳动者行为严重违反了公司内部规章制度；或因自身的疏忽职守或利用职务之便进行了非法活动，给企业带来了不可挽回的经济损失；或者因其触犯国家刑法而被司法机关依法追究相关责任等等。然而在此过程中，用人单位必须举证充分且真实，以确保所认定的事实与法理相符。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位辞退员工需满足哪些条件？

用人单位辞退员工通常需满足以下条件：一是员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度已向员工公示或告知；二是员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；四是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；五是员工被依法追究刑事责任。若不满足上述条件而辞退员工，可能构成违法辞退，员工有权要求经济补偿等。

三、用人单位未签合同开除人员合法吗

用人单位未签合同即开除人员通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。所以，未签合同开除员工，除需支付未签合同期间的双倍工资外，还可能面临违法解除劳动合同的赔偿责任。

用人单位开除人员通常需要满足以下条件：比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。但用人单位要有明确的证据证明这些情况的存在。

单位开除人员是否有赔偿

单位开除人员是否有赔偿，其实我们应当是根据不同情况来进行确定的，比如说如果是属于劳动者方面存在过错的话，就不需要对此进行一定的赔偿，如果说是属于用人单位违法辞退的话，就是属于一种需要赔偿的情况。

一、单位开除人员是否有赔偿?

单位开除人员是否有赔偿，其实我们应当是根据不同情况来进行确定的，导致用人单位违法辞退需要赔偿。离职补偿金赔偿标准是按照劳动者离职之前前12个月平均工资来进行计算，劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同终止情况是什么?

一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的;

二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。

现实生活当中，如果用人单位开除员工的话是需要有合理正当的理由的，比如说劳动者经常的违反公司的规章制度，已经达到了非常严重的程度，或者是因为劳动者存在着一些犯罪行为，这种情况之下就不需要支付任何的赔偿，但是如果是非法辞退的话，需要赔偿。

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