导读：当遇到没签劳动合同以及要追讨工资的情况时，员工得先跟雇主好好沟通商量。要是商量不出个结果，就其实可以向劳动监察大队...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有合同

导读：当遇到没签劳动合同以及要追讨工资的情况时，员工得先跟雇主好好沟通商量。要是商量不出个结果，就其实可以向劳动监察大队去投诉并让他们帮忙调解；要是调解也没成功，那就其实可以按照法律规定去申请劳动仲裁。重点是要收集像考勤记录、工资单这类能证明劳务关系的证据，然后在正规的渠道要求支付工资。要是遇到阻拦，就得明确说要通过法律途径来解决。也其实可以直接提交劳动仲裁的申诉，这样能保证自己的权益不被侵犯。

一、没有合同，找劳动局的流程是怎样的

若员工对此有疑虑或异议，其实可以首先尝试通过与雇主沟通并协商寻求妥善解决；

倘若无法达成共识，则其实可以向当地区域的劳动监察大队投诉，请求劳动机关出面介入进行调解以实现双方满意的结果；

若是调解失败，亦可依法申请劳动仲裁，对争议事项做出明确判断和裁决。

关于未签订劳动合同并且追索工资的事宜，其基本步骤如下:

首先，需搜集充分的相关证据材料，例如:

考勤记录、工资清单、职务证件、财务欠条及工作成果报告等等，以便有力地证实与雇主之间确实存在着合法的劳务关系。

在已有充分证据的基础上，再与雇主进行正式谈话，要求履行支付全部其实我们应当发放的工资薪酬义务。

若雇主仍坚持故意拖欠或截留工资，其实可以进一步向雇主说明，将会采取法律手段维护自身权益。

在此过程中，其实可以依靠所搜集的相关证据，直接向当地区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没有合同找劳动监察投诉的流程是什么

首先，准备好能证明劳动关系的相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等。然后前往当地劳动监察部门，可通过咨询台或官网了解具体办公地点和办公时间。到达后，向工作人员说明来意并提交准备好的材料，填写投诉登记表，详细填写投诉内容，包括用人单位信息、投诉事项等。劳动监察部门会对材料进行审核，若初步认定存在劳动违法行为，会展开调查。在调查过程中，你需积极配合提供必要的协助和信息。调查结束后，劳动监察部门会根据实际情况作出处理决定，如要求用人单位改正违法行为、支付拖欠工资等。若对处理决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

三、没有合同如何向劳动局寻求帮助

若没有合同想向劳动局寻求帮助，可从以下方面着手。首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些可作为存在事实劳动关系的依据。然后，可前往当地劳动局，携带收集到的证据向劳动监察部门投诉，反映未签合同及可能存在的其他劳动权益问题，如拖欠工资、加班未付加班费等。劳动监察部门会对情况进行调查核实，若确认存在违法情形，会责令用人单位改正并给予相应处罚。若涉及劳动报酬等争议，也可在一定期限内申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。

在面临未签劳动合同和追讨工资问题时，员工应先与雇主沟通协商。如无共识，可向劳动监察大队投诉调解；调解不成功，可依法申请劳动仲裁。关键在于收集如考勤记录、工资单等证明劳务关系的证据，并在官方渠道要求工资支付。若遇阻挠，明确表明将诉诸法律。其实可以直接提交劳动仲裁申诉，确保权益得到保护。

没合同找劳动局的流程

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没合同找劳动局的流程问题带来帮助。

一、没合同找劳动局的流程

员工其实可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，其实可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还其实可以申请劳动仲裁进行裁决。

没签劳动合同去劳动局讨薪流程：

1、其实可以先收集有关证据，如考勤卡、工资单、上岗证、欠条

完成任务记录等其实可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。

3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，其实可以告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动仲裁委申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、变更劳动合同的程序有哪些

劳动合同变更程序如下：

（一）提出变更的要约，用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；

（二）承诺，合同另一方接到对方的变更请求后，其实我们应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；

（三）订立书面变更协议，当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、没签劳动合同如何赔偿

没签劳动合同的赔偿：

1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍工资。

2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，其实可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对没合同找劳动局的流程的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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