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劳动争议处理的程序是怎样的

导读：劳动争议处理通常包含协商、调解、仲裁和诉讼这几个程序。一开始，双方有机会自己商量着把争议解决掉。要是商量不好，或者不想商量，那就其实可以向企业里的劳动争议调解委员会这类调解机构去申请调解。要是调解也没成功，当事人就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼。这里要特别注意哦，劳动仲裁是诉讼的前面那个程序呢。

一、劳动争议处理的程序是怎样的

在处理劳动争议时，通常会遵循协商、调解、仲裁以及诉讼四个步骤。首先，当事人双方可自行协商解决纷争。若协商未能达成共识或者双方均不愿意进行协商，则其实可以选择向企业内部的劳动争议调解委员会等特定调解组织提出调解请求。如经调解仍未解决问题，当事人便有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果有异议者，还可向人民法院发起诉讼程序。值得强调的是，劳动仲裁乃是诉讼的必经前置程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁与诉讼程序有何区别

劳动仲裁与诉讼程序主要有以下区别：

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，一般由劳动争议仲裁委员会受理。程序相对简便，收费较低，处理速度较快。

诉讼则是在劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的一方可向法院提起。诉讼程序更为严格，由法院进行审理，当事人可委托律师等专业人士代理。

在证据要求方面，仲裁和诉讼都需提供证据，但诉讼对证据的审查更严格，证明标准更高。

时效上，劳动仲裁的时效一般为一年，诉讼时效为三年。

管辖规定不同，劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖；诉讼一般由基层人民法院管辖。

总之，劳动仲裁程序简便、快捷，诉讼则更具权威性和终局性，当事人可根据自身情况选择合适的程序。

三、劳动争议仲裁时效是多久呢

劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方其实可以自行协商解决争议。协商不成或不愿协商的，其实可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解不成的，当事人其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序。

劳动争议处理的程序

根据国营企业劳动争议处理暂行规定的规定劳动争议的处理有三个程序（1调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。（2仲裁。幻人民法院审理。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在一定期限内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

申请劳动争议调解程序
　　1、劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
　　2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
　　3、当事人一方也其实可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
　　4、对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。
　　申请劳动争议仲裁程序
　　劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
　　仲裁一般要经历这样几个阶段：
　　1案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
　　2调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
　　3调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
　　4裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
　　5调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
　　申请劳动争议诉讼程序
　　劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
　　1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

　　2、目前两个程序都存在各自的不足：
　　1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
　　2按照劳动监察程序举报投诉，其实可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

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