导读：公司若要开除员工，那员工理应拿到其已工作时段的工资。但要是员工严重违反公司规章制度等自身存在过错而被开除，并且公司...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除员工有工资吗

导读：公司若要开除员工，那员工理应拿到其已工作时段的工资。但要是员工严重违反公司规章制度等自身存在过错而被开除，并且公司明确规定这种情况下不发工资的话，那就另当别论了。通常情况下，只要员工正常进行了劳动，就有权利获得相应的报酬。

一、公司开除员工有工资吗

对于员工因违反公司各项规章制度等主观因素而导致辞退情况时，员工其实我们应当依法得到其已经服务期间内所应得之工资。然而，如因员工严重违反公司规章制度或其他过失行为引发其被解雇现象，且同时公司对此类不当行为设置了明确规定并表明在这种情况之下不发放薪资的话，那么便另当别论。通常情况下，只要员工能够按既定标准提供有效之劳动力以贡献给企业，便享有向公司索取与其劳作出应有度相匹配的薪资待遇的合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公司裁员员工能获得多少赔偿

公司裁员，员工可获得的赔偿根据工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司裁员属于违法解除劳动合同，员工则可获得双倍经济补偿标准的赔偿金。需注意，此处工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。同时，员工在被裁员时应及时保存相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身合法权益。

三、公司辞退员工应如何支付工资

公司辞退员工时，工资支付应遵循相关法律法规。若辞退合法，应在解除劳动关系之日起一次性付清员工工资。工资支付周期不超过一个月的，用人单位应在解除劳动关系时一次性支付；工资支付周期超过一个月的，每月至少支付一次。

若辞退违法，除应支付正常工资外，还需额外支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，具体支付标准和方式可能因地区、行业及劳动合同约定等因素而有所差异。

公司开除员工，员工应获得已工作期间的工资。除非员工因严重违反公司规章制度等自身过错导致被开除，且公司有明确规定此种情况下不发放工资。一般来说，只要员工正常提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

公司开除员工工资工资怎么算

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司开除员工工资工资怎么算相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、公司开除员工工资工资怎么算

如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司无故扣工资如何办怎么投诉

当员工面临公司克扣自己工资时，首先应该就此问题跟公司协商解决，避免走到最后诉讼仲裁的地步，若是协商不成则员工其实可以向当地劳动调解部门申请介入调解，需要注意的是此调解并不具备法律的强制性，因此若公司依然拒绝配合，则员工需要向相关劳动仲裁机构申请仲裁，在经过诉讼仲裁的程序之后还其实可以继续向人民法院起诉。

《劳动法》第七十七条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、公司说工资发了卡上没有怎么办

公司说工资发了卡上没有收到其实可以让公司负责发放工资的工作人员到支付行查询。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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