导读：无理由把劳动者的劳动合同给解除了，那劳动者是其实可以拿到双倍的经济赔偿金的哦。要是雇主没提前一个月通知劳动者，那还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无理由解除劳动合同经济补偿金怎么处理

导读：无理由把劳动者的劳动合同给解除了，那劳动者是其实可以拿到双倍的经济赔偿金的哦。要是雇主没提前一个月通知劳动者，那还得再给劳动者支付一个月的薪资当作补偿呢。这个补偿的金额呀，是根据劳动者的工作年限以及收入水平来算的，工作的时间越长，能拿到的赔偿金就越多啦。

一、无理由解除劳动合同经济补偿金怎么处理

关于无理由解除劳动合同的经济补偿机制如何实施

在毫无缘由的情况下被解除劳动合同时，劳动者有权获得双倍的经济赔偿金。

然而，若雇主未能按照法律规定提前一个月向劳动者披露解职信息，那便须额外给予一个月的薪资以作经济上的补偿。此项补偿金额的具体计算方式主要取决于劳动者的从业经历及实际收入水平，通常而言，劳动者服务时间越长、其应得的赔偿金亦随之增加。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无理由辞退员工经济补偿标准如何界定

无理由辞退员工，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，则按上述标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年2个月，应支付3.5个月工资的经济补偿；若为违法辞退，则支付7个月工资的赔偿金。

三、无理由解除劳动合同赔偿金如何计算

无理由解除劳动合同的赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。需注意，计算月工资时应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

无理由解除劳动合同，劳动者可获双倍经济赔偿金。若雇主未提前一个月通知，须再支付一个月薪资作为补偿。补偿金额根据劳动者的工作年限和收入水平计算，工作时间越长，赔偿金越多。

没有理由解除劳动合同怎么经济赔偿

名誉权，是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。名誉权不属于身份权，它属于人身权的范畴。但是，人身权包括身份权。姓名权、肖像权、名誉权都不属于身份权，监护权属于身份权。

我们都知道在进入一家公司或者进入一家企业首先就会签订一份劳动合同，一来员工其实可以保障自己的劳动不受侵害，二来老板也其实可以更好的管理，但也会有员工在不知情的情况下就无愿无故的被公司解雇，那就一定要来了解一下没有理由解除劳动合同怎么经济赔偿？下面就来听听小编的看法。

一、没有理由解除劳动合同怎么经济赔偿？

公司解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资。　　

公司解除劳动合同，符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金每工作一年支付一个月工资，符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。　　

公司解除劳动合同，劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　

相关法律法规知识：　　

《劳动合同法》　　

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：　　

一在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

二严重违反用人单位的规章制度的;　　

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　

六被依法追究刑事责任的。　　

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：　　

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：　　

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　

七法律、行政法规规定的其他情形。　　

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综合上面所说的，如果老板无愿无故的解雇你，你其实可以要求老板赔偿一定的金额，但也要看你们当时签订的劳动合同的内容是怎么样呢的，一切按合同来办，因此，没有理由解除劳动合同怎么经济赔偿？也要看你们双方怎么样呢去协调，总之，我们在进入公司之前一定要和单位签订合同，用法律的武器来保护自己。

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