导读：劳动合同的违约条款大概包含这些情形：其一，劳动者违反服务期的约定，像接受了用人单位给的专项培训后，没把约定的服务期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同的违约条款包括哪些

导读：劳动合同的违约条款大概包含这些情形：其一，劳动者违反服务期的约定，像接受了用人单位给的专项培训后，没把约定的服务期限干完；其二，劳动者违背竞业限制的约定，离职后去跟原单位有竞争关系的单位上班或者自己搞竞争业务；其三，用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者发劳动报酬、提供劳动条件等，使得劳动者解除合同。要留意的是，违约条款的约定得符合法律要求，得公平合理才行。

一、劳动合同的违约条款包括哪些

劳动合同中违约责任的情境有：员工违反服务期承诺，接受专项培训后未完成约定服务期限；员工违反竞业限制协议；雇主未按约定支付薪酬、提供劳动条件致员工解除合同。设定违约责任条款要依法且公正合理。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同的赔偿标准有哪些规定

劳动合同的赔偿标准主要规定如下：

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

具体的赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。同时，不同地区可能会有一些细微差异，需依据当地法律法规执行。

三、劳动合同违约条款具体涵盖哪些内容？

劳动合同违约条款通常涵盖以下内容：一是违约行为的界定，明确何种行为构成违约，如未按约定时间履行工作任务、擅自离职等。二是违约责任的承担方式，通常包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额一般根据违约行为的性质、造成的损失等因素确定，若约定过高或过低，可请求法院适当调整。赔偿损失则需计算因违约给对方造成的实际损失，包括直接损失和可预见的间接损失。三是违约救济措施，如解除劳动合同、要求继续履行等。具体的违约条款应根据劳动合同的性质、双方的约定及相关法律法规来确定。在签订劳动合同时，双方应明确违约条款的内容，以避免后续可能的纠纷。

劳动合同的违约条款通常包括以下几种情况：一是劳动者违反服务期约定，比如接受了用人单位出资的专项培训后，未履行完约定的服务期限；二是劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作或自己从事竞争业务；三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，导致劳动者解除合同。 需要注意的是，违约条款的约定其实我们应当符合法律规定，且公平合理。

劳动合同的违约条款不包括什么

一般来说，劳动合同里的违约条款，不包括因为劳动者非故意的失误，或者一些无法预料、无法抵抗的影响（比如自然灾害），导致他们履行合同有困难的情况。而且，这种条款通常也不适用于雇主单方面调整工作场所、改变工作职责等违反公平原则，让劳动者无法正常履行合同的情况。

一、劳动合同的违约条款不包括什么

根据常规约定，劳动合同中的违约条款并未涵盖因劳动者并非主动造成的过失或者由于某些无法预料且不能抵抗的影响（例如：自然灾害等状况）导致其在履行合同时所遇到的困境。

另一方面，通常而言此类条款同样不适用于因雇主方，单方面地调整工作场所或改变工作职责等违反公允利益进而使得劳动者无法如常履行合同义务的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳动合同的签订方式有哪些

1.劳动合同乃雇佣双方在劳动关系中的权利义务之契约，具体来说，其表现形式分为书面及口头两种模式。所谓以书面方式签订劳动合同，乃是指在劳动者与用人单位确立劳动关系之际，采用直接的书面文字予以表述并详细载明当事人双方经由平等协商后达成一致共识的条款。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，所有的劳动合同均需以书面形式缔结方可正式生效。在实践中，通过书面形式缔结劳动合同，既能体现严谨认真、准确无误、清清楚楚的特点，同时亦具备证据可寻的优点，如此一来，若日后出现任何纠纷，便可迅速查明事实真相，辨析责任归属，并且有助于主管部门和劳动行政管理部门对合同的执行情况进行有效的监管检查。

2.除此之外，通过书面形式签订的劳动合同还能增强协议双方对于履行合同义务的责任感，从而促使各方积极遵循合同相关规定，努力推动各项义务得以全面实现。

3.相较于书面形式，口头协议则缺乏具法律效应的文字凭据，因此其具有较大的随意性，易导致纷争产生，而且在纠纷处理过程中的举证困难，常常使合法权益遭受侵害的当事人陷入困境。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同的仲裁管辖规定是多少

关于劳动争议事例的管辖权问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，应按照劳动合同履行地点或用人单位注册、登记地点进行划分。若发生双方当事人分别前往劳动合同履行地点及用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况，则该仲裁委员会应优先受理劳动合同履行地点的事例。同时，劳动合同履行地点通常被视为劳动者实际工作的场所所在处；而用人单位的注册、登记地点即为该用人单位的注册、登记地。另外，当劳动者未在用人单位注册或登记时，其投资方、开办单位以及主管部门所在地则视同为用人单位所在地。但请各位注意，关于劳动仲裁管辖的最终确定，必须结合各类具体纠纷及其相关证明资料来作出评估和裁定。

根据常规约定，劳动合同中的违约条款并未涵盖因劳动者并非主动造成的过失或者由于某些无法预料且不能抵抗的影响（例如：自然灾害等状况）导致其在履行合同时所遇到的困境。另一方面，通常而言此类条款同样不适用于因雇主方，单方面地调整工作场所或改变工作职责等违反公允利益进而使得劳动者无法如常履行合同义务的情形。

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