导读：解除劳动合同的补偿办法跟解除原因挂钩。要是用人单位提出来，跟劳动者商量好一起解除，或者是用人单位有错让劳动者解除合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同补偿办法规定有哪些

导读：解除劳动合同的补偿办法跟解除原因挂钩。要是用人单位提出来，跟劳动者商量好一起解除，或者是用人单位有错让劳动者解除合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿啦。补偿标准是按劳动者在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资。要是干了六年多但不到七年，就按七年算；要是干了不到六个月，就给半个月工资的补偿。

一、解除劳动合同补偿办法规定有哪些

解除劳动合同补偿依解除缘由而异。若用人单位主动或因其过失致合同解除，需向劳动者支付补偿金。补偿按服务年限计算，每满一年支付一月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月则支付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同补偿年限怎么算的

劳动者解约补偿按服务年限算，每满一年付一月工资。服务超六月不足一年按一年计，不足六月付半月工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，则按三倍支付，且年限上限为十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同违约金赔偿标准有哪些

解聘劳动合同违约金依合同约定及法规确定。违反服役期或竞业限制者，需按约支付。雇主为劳动者提供高专项培训后，可签服务期协议。违约者须支付违约金，但不得超过培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

解除劳动合同的补偿办法通常根据解除的原因有所不同。如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在过错导致劳动者解除合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违规解除劳动合同怎么补偿

违规解除劳动合同的赔偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。

一、违规解除劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，

经济补偿金=基数×年限

年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、什么情况下支付赔偿金?

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的即“违法终止或解除”，劳动者其实可以选择：

1要求继续履行劳动合同;

2不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官其实可以裁决用人单位支付赔偿金。

经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失，因此需要按照法律规定的任务来定。

三、经济补偿金的规定有哪些

1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;

2、没有足额支付工资;

3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;

4、损害劳动者权益的情况;

5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

如果相关用人单位有违规解除劳动合同的行为的话，那么劳动者每工作满一年的话，那么就需要支付一个月的经济补偿金。同时支付经济赔偿金需要满足两个条件，一个是违约行为确实给对方造成了损失，一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。

解除劳动合同补偿办法规定有哪些相关拓展阅读

违规解除劳动合同怎么补偿

... 导读：解除劳动合同的补偿办法跟解除原因挂钩。要是用人单位提出来，跟劳动者商量好一起解除，或者是用人单位有错让劳动者解除合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿啦。补...更多解除劳动合同补偿办法规定有哪些。