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死亡工伤认定程序是怎样的

导读：企业或者个人得在事故或者职业病被确诊后的30天内，把工伤认定申请提交给社保行政部门。要是企业没申请，家属等在1年之内其实可以代替申请。社保行政部门会对提交的资料进行审核，还会去调查核实，然后在规定的时间内作出书面的工伤认定决定，并且会通知员工、家属以及企业。

一、死亡工伤认定程序是怎样的

初次，各企业或受工伤员工的家属需于规定期限内（通常情况下，从事故伤害产生之日亦或是被确认为职业病之日起计30日之内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤确认申请。一旦各企业未能及时申请，则员工家属等人有权在接下来的1年时间里提出申请。

再者，社会保险行政部门将对所提供的资料以及其他相关文件进行逐一审核，并且其实可以进行必要的事故损害情况调查及核实工作。最终，社会保险行政部门将会在法律规定的期限内作出正式的工伤确认决定，同时以书面形式通知到提出工伤确认申请的雇员及其家属与该雇员所在的企业组织。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、死亡工伤赔偿标准是如何规定的

死亡工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些标准旨在保障因工死亡职工的家属能获得合理的经济补偿，以缓解其生活困难等问题。

三、死亡工伤认定所需材料有哪些

死亡工伤认定需以下材料：一是工伤认定申请表，需详细填写事故基本信息等。二是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。三是医疗机构出具的死亡证明，明确死亡原因及时间等。四是事故现场的证人证言（如有），证人需如实陈述事故发生经过等情况。五是用人单位的营业执照副本或登记注册资料，用于确认用人单位主体资格。此外，可能还需其他相关材料，如公安部门的调查结论等（视具体情况而定）。这些材料是认定死亡工伤的重要依据，务必准确、完整提供，以保障工伤认定的顺利进行。

企业或个人需在事故或职业病确诊后30日内，向社保行政部门提工伤认定申请。企业未申请，家属等一年内可代申请。行政部门将审核资料、调查核实后，于法定期限内作出书面工伤认定决定，并通知员工、家属及企业。

工伤死亡认定程序有哪些

工伤认定程序如下：发生工伤后30天内，雇主或家属需向社保部门提出申请；社保部门审核资料，可能要求补充；然后进行调查，确定事故是否符合工伤标准；最后依法作出结论，并书面通知申请方。

一、工伤死亡认定程序有哪些

当涉及到因公殉职的工人的具体认定程序时，通常需要经过以下几个严谨且规范的步骤：

首先，作为雇主的企业或组织有责任在事故发生之日起的第30个自然日之内，或者是作为受害者家属的个人则有权利在事故发生之日起的第1年时间内，向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。接下来，社会保险行政管理部门在收到相关申请之后，将会对所提交的资料进行全面而细致的审查，如果发现其中存在任何缺失或不足之处，他们将及时地通知申请人予以补充和完善。随后，社会保险行政管理部门会展开深入的调查核实工作，以确定此次事故是否符合工伤死亡的标准和条件。

最后，根据调查结果，社会保险行政管理部门会依法作出明确的认定结论，并且以书面形式通知申请方。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，其实我们应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤死亡赔偿金大概多少

关于工伤死亡赔偿金额方面，实际上并没有一个确定的数字范围。通常来说，它由三部分组成：第一是丧葬补助金；第二是供养亲属抚恤金；最后则是一次性工亡补助金。首先，丧葬补助金的支付标准为受补偿者所在地区的上一年度职工月平均工资，乘以额定的六个月期限。其次，有关供养亲属抚恤金的发放，它将按照受伤害职工本人工资的固定比例，分配给那些在其生前主要依靠该职工提供生活来源且丧失了劳动能力的亲属。最后，一次性工亡补助金的标准，是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。需要特别指出的是，以上所述的各项具体金额，都会受到诸如地区差异、受伤害职工的工资水平以及供养亲属的具体状况等多重因素的影响。因此，我们强烈我们的建议您根据自身的实际情况，向当地的劳动保障部门进行详细咨询，以便获得更为精确的计算方法和赔偿标准。

工伤认定程序包括：事故发生后30天内，雇主或家属须向社保部门申请；社保部门对资料进行审核，并可能要求补充；之后展开调查，确认事故是否符合工伤死亡标准；最后，依法作出结论并书面通知申请方。

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