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工伤职工调岗有何规定和规定条件有哪些

导读：工伤员工的岗位调动要依据他们的康复情况以及实际工作能力来进行调整，目的是让他们能适应新的岗位。要是原来的岗位他们做不了，用人单位就得合理地给他们安排新的岗位。在这个调整的过程中，一定要秉持着合理、公正的原则，不能借着这个机会去降低员工的薪资或者改变工作环境的标准。

一、工伤职工调岗有何规定和规定条件有哪些

对于工伤员工的岗位调动安排，通常是根据他们的身体康复情况以及实际工作能力来进行的。若因工伤事故使得员工无法继续胜任原先的工作岗位，那么用人单位理应将员工调整至更加适合他们的工作岗位上。在实行岗位变更时，必须严格遵守合理性与公正性的原则，绝不能以此为借口降低员工的薪资待遇及工作生活环境水平。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤职工调岗规定及条件是什么

工伤职工调岗规定主要依据《劳动合同法》等相关法律。条件通常包括：一是因工伤导致职工原工作岗位不再适合其从事，如因工伤致残影响原有工作能力；二是调岗应与工伤治疗和康复相适应，有利于职工身体恢复；三是调岗应符合用人单位的生产经营需要，不能随意调岗降低职工待遇或使职工处于不利地位。用人单位在调岗时应与工伤职工协商，协商不成的，可根据单位规章制度或劳动合同约定进行处理。但调岗不能违反法律强制性规定，如不得降低工伤职工的工资待遇等。总之，工伤职工调岗需综合考虑多方面因素，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤职工调岗后工资待遇有何变化？

工伤职工调岗后，工资待遇通常应保持不变。根据相关法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

若因工伤调岗，新岗位应与原岗位的劳动强度和技能要求相当，工资待遇也应与之相匹配。若单位降低工伤职工工资待遇，职工可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总之，工伤职工的工资待遇在调岗后应依法得到保障，单位不得随意降低。但具体情况还需根据实际的劳动合同和相关法律法规来确定。

工伤员工岗位调动依据其康复状况和实际工作能力调整，确保适合新岗位。如原岗不可胜任，用人单位应合理安排新岗位。调整过程中，需秉持合理公正，不得借故降低薪资或工作环境标准。

员工调岗的法律规定

员工调岗的相关法律规定概述： 员工因病、伤无法胜任原工作，或表现不佳时，雇主可为其调岗。 调岗后若仍不适应或无法完成任务，雇主可解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条，这些情况包括： 医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作；培训或调岗后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方协商不成。 雇主需提前30日通知或支付一个月薪水作为补偿。

一、员工调岗的法律规定

关于员工调岗这一事项的相关法律法规主要是：

在员工生病或遭受意外伤害，其病假或工伤休养期结束之后，若无法胜任原有的工作职务，则雇主有权为其重新安排工作；

对于在工作中表现不佳者，雇主同样其实可以对其职务予以调整。

请特别关注：

如果经过职位调动后，员工仍然无法适应新的工作环境或无法继续完成工作任务，那么雇主有权采取终止劳动合同的措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条规定，有以下几种情况下，雇主在提前30日内通过书面方式通知到劳动者本人，或是向其额外支付一个月薪水之后，就其实可以解除劳动合同关系：

（1）若是劳动者因患有疾病或非因公致伤，在法定医疗期限结束后无法胜任原有的工作，同时也无法承担由雇主另外指派的工作任务；

（2）假如职工不能达到岗位要求，雇主其实可以对他们进行业务培训或针对其工作岗位进行适当调整，但若在此之后他们依然无法胜任工作的话；

（3）若劳动合同签订之时，所依赖的现实状况发生了严重转变，导致劳动合同无法正常继续履行，即使雇主与劳动者已经尝试过就合同内容的变更进行协商，却始终未能达成任何有效共识。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工调岗不同意怎么办其实可以辞退吗

第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。

第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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