导读：根据法律法规，企业要是员工遭遇意外伤害或者被确诊有职业病，就得在事件发生那天或者被判定为职业病那天起的三十个自然日...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司申请工伤认定时间期限怎么算

导读：根据法律法规，企业要是员工遭遇意外伤害或者被确诊有职业病，就得在事件发生那天或者被判定为职业病那天起的三十个自然日内，把工伤认定申报交给所在地区的社会保险行政管理局。这段时间里，企业得好好履行申报的责任，这样受伤的员工才能赶紧得到合法权益的保护，也能早点享受到工伤赔偿和福利待遇。

一、公司申请工伤认定时间期限怎么算

依照相关法律法规规定，企业在遭遇职工遭受意外伤害或被确诊患有职业病时，其实我们应当从事件发生之日起或者被判定为职业病之日起的三十个自然日内，向所在地区的社会保险行政管理局提交工伤认定申报。在此期间，企业有义务积极履行申报责任，以确保受伤的员工能及时得到合法权益的保护，并尽早享受到应有的工伤赔偿及福利待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、公司申请劳动仲裁时效如何规定

劳动仲裁时效规定为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，仲裁时效期间可能因不可抗力等法定事由而中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、公司申请工伤认定逾期后怎么办

若公司申请工伤认定逾期，劳动者可自行申请。劳动者需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，逾期申请工伤认定虽有难度，但劳动者仍有途径维护自身合法权益。

依照相关法律法规规定，企业在遭遇职工遭受意外伤害或被确诊患有职业病时，其实我们应当从事件发生之日起或者被判定为职业病之日起的三十个自然日内，向所在地区的社会保险行政管理局提交工伤认定申报。在此期间，企业有义务积极履行申报责任，以确保受伤的员工能及时得到合法权益的保护，并尽早享受到应有的工伤赔偿及福利待遇。

工伤认定申请的申请期限为多长时间

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤认定申请的申请期限为多长时间相关的法律规定。

一、工伤认定申请的申请期限为多长时间

如果是单位申请认定工伤的，申请时限为三十日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算；如果是职工、工会及其直系亲属申请认定工伤的，认定时限为一年，也是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请工伤认定时应该注意的问题有什么

申请工伤认定时应该注意的问题有：

一、尽量与用人单位订立书面合同。如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，劳动者的权益有可能难以得到全面保护。尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利。

二、时效问题。申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。

根据工伤保险条例的规定，发生事故伤害或被诊断为职业病之后，用人单位其实我们应当在30天之内、劳动者或者近亲属其实我们应当在1年之内去申请工伤认定。

三、复议前置。劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，应先向作出工伤认定结论的劳动行政部门的上级行政机关申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院起诉。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

三、工伤老板不去申请认定,拖时间怎么办

劳动者受工伤，老板不去申请认定拖时间，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起未超过30日的，催告老板去申请；超过30日的，工伤职工或者其近亲属、工会组织其实可以在1年内申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤认定申请的申请期限为多长时间的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

公司申请工伤认定时间期限怎么算相关拓展阅读

工伤认定申请的申请期限为多长时间

... 导读：根据法律法规，企业要是员工遭遇意外伤害或者被确诊有职业病，就得在事件发生那天或者被判定为职业病那天起的三十个自然日内，把工伤认定申报交给所在地区的社会保险...更多公司申请工伤认定时间期限怎么算。