工伤后可以申请调岗吗（工伤后上班不能胜任原岗位怎么办）

导读：工伤事故发生后，职工有权利申请岗位调整。要是原来的岗位因为受伤而没法好好干了，为了让职工能快点康复，同时也保证工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后可以申请调岗吗

导读：工伤事故发生后，职工有权利申请岗位调整。要是原来的岗位因为受伤而没法好好干了，为了让职工能快点康复，同时也保证工作环境的安全，职工其实可以向单位提出调换岗位的要求。单位得按照法律规定和规章制度，结合职工的实际情况，合理地给职工安排新的岗位，一定要保障职工的合法权益。

一、工伤后其实可以申请调岗吗

在遭遇工伤事故之后，职工完全有权利申请调整岗位。倘若工伤令劳动者无法继续适应原来的工作岗位，为确保他们顺利进行身体恢复并保证工作环境的安全性，职工有权向用人单位提交调岗申请。而用人单位则应依据劳动者的具体状况，在合法合规的前提下，为其安排适宜的工作岗位。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后能否申请岗位调动？

工伤后通常其实可以申请岗位调动。根据相关法律规定，职工因工受伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。且在工伤康复期间，若原岗位对其身体状况构成不利影响，职工有权提出岗位调动申请。用人单位应根据职工的身体状况和工作能力，合理安排合适的岗位。但需注意，申请岗位调动应符合用人单位的内部规定和劳动法律法规，且应与用人单位进行充分沟通协商。若双方无法就岗位调动达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。总之，工伤后职工有申请岗位调动的权利，但需依法依规进行。

三、工伤后能否要求单位安排其他工作

工伤后，单位有义务根据劳动者的身体状况安排适当工作。若工伤未导致劳动能力完全丧失，且劳动者提出要求，单位应在合理范围内安排其他工作。但需注意，安排的工作应符合劳动者的身体条件和技能，不能对其康复造成不利影响。若单位拒绝安排或安排的工作不合理，劳动者可向劳动行政部门投诉。同时，劳动者也有权拒绝单位安排的明显不适合其身体状况的工作。总之，工伤后单位有安排工作的责任，但要在合法合理的前提下进行。

工伤事故后，职工有权申请岗位调整。若原岗位因伤难以胜任，为促其康复与保障工作环境安全，职工可向单位提出调岗请求。单位应依法依规，根据职工实际情况，合理安排新岗位，确保职工权益。

工伤后可以申请调岗吗（工伤后上班不能胜任原岗位怎么办）

怀孕调岗申请书怎么写

先写标头。其实可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。开头称呼。一般写“尊敬的领导”，但有些特殊职位像教师也其实可以写“尊敬的院长/校长”。正文内容。主要就是写出自己因为怀孕不适合现在工作的岗位。结语。一般先写上“此致敬礼”，再写申请人，年月日就其实可以了。

有时因为怀孕的问题，需要调动岗位，就需要写调岗申请书。

1、先写标头。

其实可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。

2、开头称呼。

一般写“尊敬的领导”，但有些特殊职位像教师也其实可以写“尊敬的院长/校长”。

3、正文内容。

一般先赞扬一下公司及领导对自己的照顾，再说一下自己也是很努力的工作来回报公司及领导。

主要就是写出自己因为怀孕不适合现在工作的岗位，希望领导能够体谅自己，能够换一个更轻松的工作。

根据自己的实际情况来写就其实可以，一般公司领导也不会太在意这些。

4、结语。

一般先写上“此致敬礼”，再写申请人，年月日就其实可以了。

《企业职工生育保险试行办法》

第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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工伤后上班不能胜任原岗位怎么办

答：若工伤导致无法胜任原有职务，依据我国《工伤保险条例》，当事人有权与用人单位协商调岗事宜。用人单位需依据个人健康状况及劳动潜能，合理安置适当职位。如用人单位拒不进行合理调岗，当事人可向当地劳动监管部门申诉或作为劳动争议提起诉讼。在此期间，需保存工伤鉴定结果、医疗单据等关键证据。同时，变更后......

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