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苏州员工工伤期间工资是怎么定的

导读：苏州有法规明确指出，当员工因工伤需要全休进行治疗和康复时，公司必须保持原有的工资福利水平不变，要按月给员工发放工资。这里的工资包括基本工资、津贴以及奖金等所有项目，要让员工在伤休期间拿到的钱和受伤之前是一样的。并且，公司不能因为税务方面的负担或者经济上的一些原因，就降低员工的工资或者改变员工的薪酬待遇。

一、苏州员工工伤期间工资是怎么定的

根据我国苏州地区的法律法规规定，当企业员工遭遇工伤时，在他/她的全休治疗和康复期间，公司必须保持原先给他/她所享有的工资福利待遇不变，并按照月度的方式进行支付。这就意味着，在这段时间里，受伤的员工应该得到与受伤之前相同的工资水平，其中包括了基本工资、津贴以及奖金等所有的收入项目。

同时，公司也不得以任何理由，包括避免增加税务负担或者其他任何经济方面的原因来降低或者改变这个薪酬额度。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、苏州公司裁员赔偿标准是怎样的？

苏州公司裁员的赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意的是，裁员需符合法定情形，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。同时，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

三、苏州工伤赔偿标准中工资如何计算

苏州工伤赔偿标准中的工资计算通常为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。若无法确定本人工资，就以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。例如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为8000元，而统筹地区职工平均工资为5000元，那么就按8000元计算工伤赔偿工资；若其平均月缴费工资为3000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（5000×60%=3000元），则也按3000元计算。

苏州法规规定，员工工伤全休治疗康复期间，公司需维持原工资福利不变，按月支付，涵盖基本工资、津贴、奖金等，确保与伤前一致。公司不得以税务负担或经济因素为由减薪或变更薪酬。

苏州最低工资标准

苏州市现行的最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资两种。非全日制员工享受与全日制员工相同的最低工资。但请注意，最低工资通常不包括加班费、特殊津贴和法定福利。此外，最低工资标准会根据市场经济发展情况，每一至三年调整一次，以满足发展需要。

一、苏州最低工资标准

最低工资标准的计算方式通常包括了月最低工资标准以及小时最低工资标准两个方面。对于非全日制员工，他们适用的最低工资水平等同于全职劳动者的同等标准。

然而，需要注意的是，在大多数情况下，最低工资并不包含工人所应获得的加班费用、特殊工作环境下发放的津贴以及各项法定福利待遇。并且，我们必须明确的是，最低工资标准每隔一至三年便会进行相应的调整以适应市场经济发展变化的需求。

《企业最低工资规定》第十七条下列各项不作为最低工资的组成部分：

1、加班加点工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

二、苏州最低公积金缴费标准

苏州市目前所实行的住房公积金缴纳的最低基准金额度设定为每月3800元。

依据此数据进行详细解读，我们发现：

1.对于最低缴纳水平，企业以及在职员工各自需要承担的比例为百分之八；

2.倘若严格依照该最低规范执行，则每位工作者每月需交纳至少608元的住房公积金。关于住房公积金的申请提现，其流程如下:1.申请人应携带有效身份证明文件与其它可能因地区差异而有所需提供的证明材料；2.职工需在工作单位领取并认真填写《申请书》，且需经单位签字批准；

3.申请人携带上述所需相关材料至工资卡开户行办理其他相关事宜；

4.住房公积金管理机构会对提交的材料进行一系列审核，以确保其真实、合法以及可行程度；

5.待全部审核步骤结束后，申请人即可完成提款手续。所提取的款项将会划入个人储蓄账户，申请人可凭借相关凭证自由支配。需特别说明的是，单位被强制性要求为员工缴纳各类社会保障基金，而对于公积金方面并无类似规定。若有申请人希望通过公积金获得贷款支持时，他们需确保公积金始终处于正常缴纳状态。各地的住房公积金提取要求存在微小差异，但总体流程基本一致。若申请人希望有效地利用住房公积金，他们首先需要按照相关规定履行缴存义务，然后在满足特定条件下，方可申请提取出来或用于向银行申请按揭贷款。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

在江苏省苏州市现行的劳动法规中，已经明确区分了月最低工资和小时最低工资这两个维度。对于非全日制职业者而言，他们享有与全日制员工同等的最低工资待遇。然而，需要申明的是，最低工资通常并不涵盖加班费、特殊津贴以及法定福利等额外收入。另外，为了适应市场经济的不断发展变化，苏州市的最低工资标准将每隔一到三年进行一次相应的调整，以确保其能够满足社会发展的实际需求。

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