导读：处理工伤事故后离职员工的岗位调动时，得认真评估工伤对其工作能力到底有多大影响。要是原来的岗位不再适合他了，用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤职工调岗有何规定吗

导读：处理工伤事故后离职员工的岗位调动时，得认真评估工伤对其工作能力到底有多大影响。要是原来的岗位不再适合他了，用人单位就得有义务去合理地调整岗位，得保证这个过程是公平透明的，还得征得双方都同意。另外呢，绝对不能借着调岗的名义去降低工人的薪酬、福利或者让劳动条件变得更差，一定要维护好劳动者的权益。

一、工伤职工调岗有何规定吗

涉及到工伤事故伤害者在离职之后的岗位调动问题时，需慎重考虑事故对劳动者劳动能力所产生的实质影响。若因工伤事故导致劳动者无法胜任原先的工作岗位，则用人单位理应对其进行适当的工作岗位调整。

然而，这一过程必须遵循合理、公正以及双方协商一致的原则，严禁用人单位利用此种机会来降低工人薪酬福利乃至劳动环境标准。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤职工能否拒绝调岗及规定

工伤职工在一定条件下其实可以拒绝调岗。根据相关法律规定，若调岗对工伤职工的伤残部位有不利影响，或使其从事与原工作强度、难度等差异较大且不利于其康复的工作，工伤职工有权拒绝。

一般来说，用人单位若要对工伤职工进行调岗，应与职工协商一致，且调岗应基于合理事由，如岗位的客观需要等。若用人单位未经协商擅自调岗，工伤职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

但如果调岗是为了更好地促进工伤职工的康复，且符合一定的合理性标准，同时给予了工伤职工适当的补偿，这种情况下工伤职工可能需要考虑接受调岗。总之，具体情况需根据实际法律规定和双方协商结果来确定。

三、工伤职工离职赔偿有何标准吗

工伤职工离职赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般包括一次性伤残补助金，按照伤残等级确定具体金额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，会根据当地职工平均工资、伤残等级等因素来确定。

此外，还可能涉及工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费等其他费用的赔偿。总之，工伤职工离职赔偿需综合考虑多种因素，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

处理工伤事故后离职员工的岗位调动，需严谨评估工伤对其工作能力的实际影响。若原岗位不再适宜，用人单位有责任进行合理调岗，确保过程公正透明，并征得双方同意。同时，严禁借调岗之机削减工人薪酬、福利或恶化劳动条件，维护劳动者权益。

职工因工致残如何调岗

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

职工在工作过程中可能因为不小心让人身受到损害，而此时具体的损害包括了一般伤害、伤残以及死亡。那要是职工因工致残的话，法律允许职工其实可以申请进行调岗。不过职工因工致残的该如何调岗？我们一起在下文中进行具体了解。

一、职工因工致残如何调岗

职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位其实我们应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定：

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

3、《工伤保险条例》对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工作安排没有具体规定，但规定劳动合同其实可以期满终止，或者职工本人其实可以提出解除劳动合同。

因此，一级至四级伤残职工因完全丧失劳动能力而无需再提供劳动，五级、六级伤残职工因大部分丧失劳动能力应适当安排工作，但不强制进行工作，七级至十级伤残职工属于部分丧失劳动能力，原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作。

二、五到十级工伤职工调岗注意事项

对于伤残五到十级的工伤职工，用人单位有义务根据工伤职工身体伤残的具体情况及被伤害的心理状态，适当安排原工作或另行安排新工作，或者适当减轻工作量，当然安排的工作其实我们应当是工伤职工适任的，不能安排工伤职工难以从事的工作，从而借机进行变相逼迫工伤职工辞职或劝退。

用人单位强行变更工伤职工的工作岗位显然是不合适的，应该征询工伤职工的意见，并与工伤职工协商安排工作，是否难以安排取决于用人单位与职工双方主客观的实际条件。

对于工伤职工而言，如用人单位确实提供了可供实际劳动的职位，也不能过于苛刻，也未提出过分的条件，工伤职工能够胜任的应该接受，不能借口自身工伤而无原则地拒绝任何工作安排。对于用人单位适当重新安排的工作，工伤职工无正当理由拒绝的，无权要求用人单位发放伤残津贴或其他工资待遇。

职工因工致残的，可能就无法再从事之前的工作了，也就是说不能很好的履行之前工作岗位的事情，此时单位又不能开除职工，就需要对工伤职工进行调岗处理。而通常进行调岗的是造成了五到十级伤残的，更多相关问题您其实可以咨询律图吉林律师。

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