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工伤申请认定时效是多长时间

导读：劳动者要是因为工伤或者职业病，去申请认定的时间限制是从事故发生那天或者被确诊的那天开始算起，一年之内都其实可以申请。要是单位没按时去申请，那职工自己、职工的近亲属以及工会都能在同样的期限内，直接去找用人单位所在地方的社保行政部门申请工伤认定。

一、工伤申请认定时效是多长时间

按照法律法规，劳动者因工受伤或患上职业病后，其申请工伤认定的时效通常是从事故伤害发生之日起或被确诊、评定为职业病之日起计算，为期一年。若用人单位未能按照相关规定及时提交工伤认定申请，那么在此情况下，工伤职工本人或其近亲属以及工会组织在事故伤害发生之日起或被确诊、评定为职业病之日起的一年内，均可直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定后赔偿时效是多久

工伤认定后赔偿时效为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效期间为除斥期间，不存在中止、中断的情形。工伤赔偿需先经过劳动能力鉴定，确定伤残等级等具体情况后，再根据相关标准计算赔偿金额。当事人应在时效期间内及时主张权利，否则可能面临权利无法得到有效保障的风险。如遇特殊情况导致时效中断或延长，需有法律规定的事由和证据支持。总之，务必在一年时效内积极处理工伤赔偿事宜，以维护自身合法权益。

三、工伤认定申请超期后如何补救

若工伤认定申请超期，可尝试以下补救措施。首先，与用人单位协商，让其协助申请工伤认定，因为用人单位有申请的义务。若用人单位不同意，可自行向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。虽申请超期，但社会保险行政部门仍会受理，经调查核实职工受伤情形符合《工伤保险条例》规定的，会作出工伤认定决定。若因不可抗力等正当理由耽误申请期限的，申请时限自障碍消除之日起继续计算。总之，要尽快采取行动，争取在合理期限内完成工伤认定申请，以保障自身合法权益。

劳动者因工伤或职业病，申请认定时效为事故发生或被确诊之日起一年内。单位未按时申请，职工、近亲属及工会可在同期限内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。

工伤认定多长时间申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

员工在工作期间受到意外伤害的，其实可以向劳动保障部门申请工伤认定，以获得工伤赔偿。不过，工伤认定是有一定时限的，如果超过一定时间未办理工伤认定，工伤员工就无法再获得相应的赔偿，给自己带来损失。那工伤认定多长时间申请?一起通过以下文章作一个详细了解吧。

一、工伤认定多长时间申请?

2004年施行的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。

在职工因交通事故发生工伤事故时，部分职工可能因为取得了交通事故肇事方的赔偿款，而忽略了本应该获得的工伤保险待遇。部分职工对行使权力的期限缺乏充分认知，导致本应其实可以取得的权力丧失，十分可惜。

工作中事故发生后，单位应在30日内时限申请工伤认定，超过30天不超过1年时效单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内时效到社会保险行政部门人力资源和社会保障局申请认定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。

二、工伤认定需要哪些材料?

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

由以上内容我们其实可以得知，工伤认定应由工伤员工所在单位负责申请，在发生工伤后的30天内用人单位应及时为员工申请工伤认定，在30天内用人单位不申请的，工伤员工以及其亲属也其实可以自行申请工伤认定，它的时限为一年。

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