导读：工伤鉴定通常需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。该委员会有医疗卫生专家库，会随机抽选专家，依据规定程序和标准进行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定找哪

导读：工伤鉴定通常需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。该委员会有医疗卫生专家库，会随机抽选专家，依据规定程序和标准进行鉴定。申请时，一般得准备好工伤认定决定书以及医疗诊断证明等相关材料。这些材料能帮助准确鉴定工伤情况，确保劳动者的权益得到合理保障。通过这样的流程，能更公正地确定工伤程度等相关事宜。

一、工伤鉴定找哪

在涉及到工伤鉴定相关事宜时，若你欲向设立于设区的市级行政区域内的劳动能力鉴定委员会提交申请，请确保遵循正确的流程。在此过程中，劳动能力鉴定委员会会建立起完备的医疗卫生专家数据库，并通过随机抽取的方式，从该数据库中选取具备相应资质的专家，以依照既定的程序与标准对你所提出的申请进行严谨的鉴定工作。在正式提出申请之前，你还需准备齐全工伤认定决定书以及医疗诊断证明等相关资料，以便顺利完成整个鉴定过程。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工伤赔偿申请流程是怎样

工伤赔偿申请流程如下：首先，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。根据鉴定结果，按照相关标准计算工伤赔偿金额，最后由用人单位或工伤保险基金支付赔偿款。

三、工伤赔偿标准如何确定

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。首先，需确定工伤等级，一般分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级和本人工资计算，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金标准也与伤残等级相关，一级为27个月本人工资等。此外，若因工伤导致生活自理障碍，还需支付生活护理费。具体赔偿金额需根据实际情况计算，以保障工伤职工的合法权益。

工伤鉴定一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，会随机抽取专家，按照规定的程序和标准进行鉴定。在提出申请时，通常需要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。

工伤鉴定找哪个部门鉴定

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤鉴定找哪个部门鉴定？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤鉴定找哪个部门鉴定？

工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。

《工伤保险条例》

第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

只要是构成工伤的，不够等级也是需要进行相关的赔偿。在工伤期间，单位应该要按照原工资进行发放工资的，一般发放工资的时间是不超过十二个月的，有特殊情况的其实可以适当延长。工伤鉴定一般是找当地市劳动能力鉴定委员会进行鉴定的。

二、工伤认定由哪个部门负责

1、劳动保障行政部门。具体的说，其实我们应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3、工伤认定其实我们应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出，在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。

工伤认定的赔偿时效是一年，工伤认定要由劳动行政部门负责，属于具体的行政行为，认定的结果包括四种情况，分别是工伤，非工伤，视同工伤以及不视同工伤；工伤认定的主体其实可以是用人单位，也其实可以是劳动者，还其实可以是用人单位的工会组织。

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