工伤九级休工伤假时间是多久（九级工伤和九级伤残怎么赔偿）
导读：工伤九级的停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，其实可以适当延长，但延长的时间不能超过12个...
工伤九级休工伤假时间是多久
导读：工伤九级的停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，其实可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。到底工伤假有多长时间呢，得依据工伤职工的伤情以及医疗机构给出的诊断证明来确定。一、工伤九级休工伤假时间是多久
依据工伤等级标准，九级工伤的停工留薪期限通常不会超过12个月。若受伤情形较为严重或所处环境特殊，需由所在地区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，方可适当延长停工留薪期限，但最长亦不可超过12个月。关于具体的工伤假期时长，则需根据工伤员工的实际伤势状况及所属医疗机构所开具的诊断证明文件来予以确定。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤九级休工伤假期间工资如何发放
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应按照职工本人受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询。
三、工伤九级的停工留薪期具体为多久
工伤九级的停工留薪期通常由医疗机构根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期包含节假日，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，具体的停工留薪期时间需根据实际伤情及鉴定结果来确定。
工伤九级的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体的工伤假时间，需要根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。
九级工伤和九级伤残怎么赔偿
九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准;另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准;另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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