导读：工伤认定有时效限制哦。一般来说，用人单位得在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，把工伤认...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定时效规定是多久内完成

导读：工伤认定有时效限制哦。一般来说，用人单位得在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按规定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请啦。

一、工伤认定时效规定是多久内完成

工伤认定的期限通常表现为用人单位有义务从事故伤害事件或被确诊、确认患上职业病之时开始计算，最晚应于第三十日向本地区社会保险专项事务管理部门提交工伤认定申请。若用人单位未能按照上述规定履行申报责任，此时劳动者本人、亲属或工会组织有权力在事故伤害事件发生之日或被确诊、确认患上职业病之日起的第一年内向用人单位所在地区的社会保险专项事务管理部门直接提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定超期后还能否获得赔偿

工伤认定超期后仍有可能获得赔偿，但难度较大。一般来说，工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超期，需看用人单位是否存在过错。若用人单位故意拖延申请工伤认定，导致工伤认定超期，劳动者可主张用人单位承担工伤赔偿责任。但如果是劳动者自身原因导致工伤认定超期，可能较难获得赔偿。我们的建议尽快与用人单位协商，收集相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以便在可能的情况下争取赔偿。总之，超期后能否获得赔偿要具体情况具体分析。

三、工伤认定材料提交后多久能出结果

一般情况下，工伤认定材料提交后60天内会出结果。特殊情况经批准可延长30天。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。对受理的申请，会在60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。需注意的是，具体时间可能因各地实际情况及案件复杂程度有所差异。如果超过规定时间未收到结果，可向相关部门咨询了解进展情况。

工伤认定的时效通常是用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时效是多久内完成

员工要是出了个人事故，或者确诊是职业病，用人单位得在30天内，向社会保险部门申请工伤认定。要是情况特殊，能申请延长，得经过管理部门批准。要是逾期没申请，员工、亲属或者工会能在一年内向管理部门直接申请。

一、申请工伤认定时效是多久内完成

在员工因个人事故产生伤害或符合《中华人民共和国职业病防治法》的疾病诊断和鉴定标准而被认定为职业病的情形下，其所属的用人单位应在事故发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需征得社会保险行政管理部门的批准，申请时限方可适当予以延长。若用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请，则该工伤职工或其近亲属以及工会组织可在事故发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第一个年度内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请工伤认定的时限有什么规定呢

有关于申请工伤认定的时限要求如下:

当职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定可能涉及到职业病防治法相关法规时，其所在的用人单位其实我们应当自事故伤害发生之刻，或是在被确立为职业病之日起的30个自然日内，向本地域的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。

如存在特殊问题，经社保行政部门批准后，申请书的提交期限可适当予以延长期限。

另外，假如现有的用人单位未能依据规定提交工伤认定的申请文件，那么该名工伤职工或其近亲、所属工会等相关组织，均有权在事故伤害发生之时，或者在被确诊、鉴定出职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门递交工伤认定的申请报告。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、申请工伤认定的时限规定是多少

依据我国现行法律法规之规定，如果员工不幸遭受了意外的伤害，或者按照职业病防治法的要求，被确定为职业病患者，那么他/她的所在公司必须在意外伤害发生的当日或被确认为职业病之后的第三十个自然日之内，提交给当地的社会保险行政部门关于工伤认定方面的申请。倘若用人单位未能遵守该项规定，那么工伤职工本人或者由其代表的近亲人群体以及工会组织，均有权在意外伤害发生的当日或被确认为职业病之后的第一年时间内，直接向用人单位所在区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。值得注意的是，一旦超过了上述规定的期限，就有可能对工伤认定的最终结果产生不利影响，甚至导致相关权益的保护无法得到全面维护。

员工发生个人事故或被确诊为职业病，用人单位须在30天内向社会保险部门申请工伤认定。特殊情况下，可申请延长，需管理部门批准。逾期未申请，员工、亲属或工会可在一年内向管理部门直接申请。

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