工伤后调整工作岗位怎么办（公司调整工作岗位是否合法）

导读：工伤后进行岗位调整得好好考虑。要是调整是因为健康原因，而且适合现在的劳动力情况，那就是合理且必要的。可要是不公正、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后调整工作岗位怎么办

导读：工伤后进行岗位调整得好好考虑。要是调整是因为健康原因，而且适合现在的劳动力情况，那就是合理且必要的。可要是不公正、不合理还不透明，比如影响了薪资或者发展机会，那就其实可以提出质疑和反对。最好是主动去沟通，弄清楚原因和法律依据。要是沟通后达不成共识，就其实可以向劳动监察部门投诉，或者去申请仲裁，以此来保护自己的合法权益。

一、工伤后调整工作岗位怎么办

在遭遇工伤事故之后，进行工作岗位的调整往往需要全面权衡诸多方面的因素。倘若调整确实参照了您的身体健康状况，并为您量身定制的适合当前劳动力水平的新岗位，那么这样的调整无疑是具有其合理性与必要性的。然而，若是这种调整并非基于公正、合理及透明的原则，例如导致了您的薪资待遇或者职业发展机会的明显下降，那么您完全有权利对其表示质疑乃至反对。在此情况下，我们强烈我们的建议您尝试与用人单位展开积极有效的沟通，以明确了解此次调整背后的原因以及相关的法律法规依据。若经过充分沟通仍无法达成共识，您亦可选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提起申诉，以此来捍卫自身的合法权益不受侵害。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后岗位调整的法律规定是什么

工伤后岗位调整需遵循合法、合理原则。根据相关法律规定，用人单位在工伤职工停工留薪期内不得解除劳动合同，且应保持原工资福利待遇不变。在停工留薪期届满后，若因工伤导致职工劳动能力部分丧失，致使原岗位无法继续从事，用人单位可进行岗位调整，但调整后的岗位应与工伤职工的劳动能力相适应，且不得降低其工资福利待遇。若用人单位未经协商擅自调整岗位或降低待遇，工伤职工有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤后工资待遇如何调整变化

工伤后工资待遇通常有以下规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%，七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体待遇标准根据各地规定及工伤情况而定。

工伤后岗位调整需全面权衡。若调整基于健康并适合当前劳动力水平，则合理必要。若非公正、合理及透明，如影响薪资或发展机会，可质疑反对。我们的建议积极沟通了解原因及法律依据，无法共识可向劳动监察投诉或仲裁申诉，保护合法权益。

工伤后调整工作岗位怎么办（公司调整工作岗位是否合法）

公司调整工作岗位是否合法

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司调整工作岗位是否合法相关的法律规定。

公司以工作需要为由变更员工工作岗位，是不合法的。在《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：

①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件;

②必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;

③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。

企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也必然会影响到企业自身的利益。

当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业其实可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。

劳动合同中约定的内容其实都其实可以进行变更，但变更内容涉及到当事人的权利义务，因此一定要建立在双方协商一致的情况下，同时为了避免变更后的劳动合同因为违反国家强制性规定而导致无效，所以也会要求变更的劳动合同内容不能违法法律、法规的规定。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决公司调整工作岗位是否合法相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

工伤后调整工作岗位怎么办（公司调整工作岗位是否合法）