导读：员工有权利跟公司商量着把劳动合同的内容改一改，这样就能继续在原来的岗位上干活啦。要是公司非得让员工调岗，还拿开除吓...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拒绝公司调岗应如何应对

导读：员工有权利跟公司商量着把劳动合同的内容改一改，这样就能继续在原来的岗位上干活啦。要是公司非得让员工调岗，还拿开除吓唬人，那员工就其实可以去劳动争议仲裁机构告状，让公司赔自己的损失。在处理这事的时候呢，员工得留意公司给调岗调薪的那些条件，像双方都同意啦，员工因为生病或者不是因为工作受伤之类的。要是不满足这些条件，员工就其实可以用合适的办法来保护自己的权益。

一、拒绝公司调岗应如何应对

如何妥善处理拒绝公司调岗的情况

若公司欲对员工进行岗位调动而员工对此表示反对，根据现行法律法规，劳动者有权与公司协商变更劳动合同内容，以便继续在原有岗位上尽职。

然而，当公司坚决执行调岗决定并以开除相威胁时，劳动者便可向劳动争议仲裁机构提起申诉，请求公司承担相应的赔偿责任。在此过程中，劳动者应注意以下几点：

首先，用人单位在调整员工工作岗位前，必须满足以下条件之一：

（1）用人单位与劳动者就调岗调薪事宜达成共识；

（2）员工因病或非因工负伤，在法定医疗期限结束后仍无法胜任原工作，用人单位方可为其另行安排适当职位；

（3）劳动者在工作中表现不佳，用人单位有权对其工作岗位进行调整；

（4）由于劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同难以正常履行，用人单位有权利与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；

（5）企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等特殊情况，其实可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；

（6）劳动者与用人单位签署了脱密期保密协议的，在劳动者提出离职后，用人单位其实可以对员工的工作岗位进行调整。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、拒绝公司降薪该如何进行维权

若公司单方面决定降薪，你可采取以下维权措施。首先，查看劳动合同中关于薪酬的约定条款，明确双方的权利义务。若合同未规定可降薪情形，公司降薪行为可能构成违约。你可与公司沟通，要求其说明降薪原因，并保留沟通记录。若公司拒绝撤销降薪决定，你可向公司工会反映情况，寻求工会的支持与协助。若公司无工会，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。若公司仍不改正，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪酬水平并承担相应赔偿责任。在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便维护自身合法权益。

三、拒绝公司调岗后劳动仲裁如何处理

若拒绝公司调岗后被公司申请劳动仲裁，你需做好以下准备。首先，明确公司调岗是否合法，若不合法，需准备相关证据，如劳动合同中对工作岗位的约定等。劳动仲裁时，你要积极应诉，阐述拒绝调岗的合理理由，比如调岗对自身工作经验、技能发展不利等。同时，可提交公司在调岗过程中存在程序违法或其他不当行为的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审查判断。如果公司调岗确属违法，仲裁庭通常会支持你的诉求，责令公司恢复原岗位或给予相应经济补偿等。总之，要冷静应对，积极举证，维护自身合法权益。

员工有权与公司协商变更劳动合同内容以继续在原有岗位上工作。若公司坚决执行调岗决定并以开除相威胁，员工可向劳动争议仲裁机构提起申诉并请求公司承担赔偿责任。在处理过程中，员工应注意用人单位调岗调薪的条件，如双方达成共识、员工因病或非因工负伤等。如不满足条件，员工可采取相应措施维护自身权益。

调岗位降薪能拒绝吗

如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。

1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。

3、《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。

4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

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