导读：劳动者如果主动或擅自解除劳动合同，还没提前告知或违约的话，就得给雇主做全面经济补偿。补偿的范围包括雇主招这个员工和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者违约解除劳动合同怎么赔偿

导读：劳动者如果主动或擅自解除劳动合同，还没提前告知或违约的话，就得给雇主做全面经济补偿。补偿的范围包括雇主招这个员工和录用他时花的所有钱，还有给员工提供的培训费用等。但雇主得拿出足够的证据，证明实际损失真的已经出现了。比如说要有相关的单据、记录之类的，不然可没法让劳动者乖乖赔钱哦。

一、劳动者违约解除劳动合同怎么赔偿

当劳动者主动/擅自解除劳动合同，并且没有按照法律规定提前告知雇主或者在履行服务期限时违约等行为出现时，对雇主带来的任何损失，均有义务向雇主进行全面性的经济补偿（赔偿）职责。一般而言，赔偿的具体内容涵盖了雇主在招聘和录用该名员工过程中所付出的所有成本以及为其提供的相关培训费用等等。然而，雇主必须要提供充分的证据来证实实际损失确实已经发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、劳动者违约解除劳动合同赔偿标准是多少

劳动者违约解除劳动合同，通常需赔偿用人单位为其支付的培训费用等有凭证的专项费用，以及竞业限制约定中的违约金等。若未约定服务期及竞业限制等情形，一般无需赔偿。

具体而言，培训费用赔偿以用人单位实际支出为限；竞业限制违约金数额由双方约定，但不得超过用人单位在竞业限制期限内给予劳动者的经济补偿的3倍。

此外，若劳动者给用人单位造成其他损失的，还应承担赔偿责任，如用人单位招用该劳动者所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

总之，劳动者违约解除劳动合同的赔偿标准需根据具体情况确定，要综合考虑双方约定及实际损失等因素。

三、劳动者未签合同如何主张赔偿

劳动者未签合同主张赔偿，可依据《劳动合同法》。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张该双倍工资差额及其他合法权益。在主张时需注意保留工资发放凭证、工作凭证等相关证据，以证明劳动关系的存在及未签合同的事实。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，及时主张未签合同的赔偿。

劳动者主动/擅自解除劳动合同且未提前告知或违约时，需要对雇主进行全面经济补偿。赔偿的具体内容涵盖了雇主在招聘和录用该名员工过程中所付出的所有成本以及为其提供的相关培训费用等等。然而，雇主必须要提供充分的证据来证实实际损失确实已经发生。

劳动者违约的要交劳动合同解除违约金吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者违约的要交劳动合同解除违约金吗?相关的法律规定。

一、劳动者违约的要交劳动合同解除违约金吗?

专业律师：

劳动者违反服务期约定，或者违反竞业限制约定的，其实我们应当支付违约金。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么

违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、双方约定解除劳动合同的赔偿金是不是公司给

如果是用人单位违法解除劳动合同的，单位其实我们应当支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿的两倍支付，其他情况不需要支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动者违约的要交劳动合同解除违约金吗?的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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