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劳动法单方违约解除合同赔偿多少

导读：用人单位要是单方面违反合同解除劳动合同，且劳动者没啥错的话，就得给劳动者支付赔偿金啦。这赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动法单方违约解除合同赔偿多少

若雇主违反劳动合约无故解雇员工，且雇员并无过失，雇主要向其赔付赔偿款。该赔偿金额的确定通常是以经济性补偿的两倍为基础进行核算。至于经济性补偿的数额，则根据员工在贵单位的服务期限进行计算，每满一年的劳动者即可获得一个月月薪的补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；而对于服务期未满六个月的员工，则需获得半个月月薪的经济性补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法离职经济补偿标准是多少

在劳动法中，离职经济补偿标准通常如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动法未提前通知解除合同赔偿多少

根据劳动法规定，用人单位未提前通知解除合同的，应支付劳动者一个月工资的代通知金。同时，还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工工作3年，月工资5000元，未提前通知解除合同，应支付15000元（3个月工资）的代通知金及15000元（3个月工资）的经济补偿，共30000元。

用人单位单方违约解除劳动合同，如果劳动者没有过错，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位违约解除劳动合同违约金怎么算

在签订劳动合同时，只有在约定服务期和约定竟业限制条款时，其实可以确定的约金。公司在履行合同义务时，违反这两条的规定，应该按照劳动合同约定的违约金支付给劳动者，违约金最高不能超过实际损失的30%。

一、单位违约解除劳动合同违约金怎么算?

劳动合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，其实可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。

首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金。

只有在两种情形下，用人单位其实可以约定由劳动者承担违约金。

——在培训服务期约定中其实可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

——在竞业限制约定中其实可以约定违约金。用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

二、以疫情为由解除劳动合同合法吗?

疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

用人单位以疫情期间劳动者不上班为理由辞退是不合法的，病毒期间是不其实可以随意辞退员工的，但如果存在以下的情况，其实可以合法的辞退员工：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

公司违约解除劳动合同，违约金其实我们应当按照合同中的约定执行。在疫情期间员工没有及时去单位上班，单位以此为由辞退员工，是不符合法律规定的。只有劳动者被追究刑事责任，被证明不符合单位的录用条件，严重违反用人单位规定的情况下，单位才能和员工解除劳动合同。

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