导读：员工单方面解除劳动合同的时候，到底要不要赔偿，得看具体的情形。要是因为雇主有违法行为，像拖欠工资啦、没给交社保之类...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工单方面解除劳动合同需要赔钱吗

导读：员工单方面解除劳动合同的时候，到底要不要赔偿，得看具体的情形。要是因为雇主有违法行为，像拖欠工资啦、没给交社保之类的，使得员工不得不解除合同，那雇主就得给员工支付经济补偿金。可要是员工是因为自己个人的原因去解除合同，雇主就不用赔偿啦。所以说，到底要不要承担赔偿责任，得按照具体的情况来判断呢。

一、员工单方面解除劳动合同需要赔钱吗

员工单方解除劳动合同时是否需承担赔偿责任

员工单方解除劳动合同的情形下，是否会涉及到赔偿问题，需依据实际情况进行判断。在这种情况下，若由于雇主所存在的违反法规行为，如未能按照约定支付员工工资、没有为员工合理缴付社会保险等原因导致员工选择单方面解除劳动合同，那么雇主就必须向该员工支付相应的经济补偿金。

然而，如果是由员工自身主观意愿决定不再继续履行劳动合同，那么在此种情况下，雇主无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、员工主动离职公司是否需支付赔偿金

一般情况下，员工主动离职公司无需支付赔偿金。但若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工被迫提出离职的，公司需支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿金。但需注意，员工需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以证明公司存在违法情形。

三、员工单方面解除劳动合同需赔偿吗

一般情况下，员工单方面解除劳动合同无需赔偿单位，但需提前通知单位。若未提前通知给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

总之，员工单方面解除劳动合同是否需赔偿，要视具体情况而定，需依据相关法律规定和合同约定来判断。

员工单方解除劳动合同时，是否需要赔偿取决于具体情况。如因雇主违法行为如欠薪、未缴社保等导致员工解除，雇主应支付经济补偿金。但如员工因个人原因解除，雇主则无需赔偿。因此，赔偿责任需根据具体情况判断。

符合单方面解除合同怎么解除需要啥手续

符合单方面解除合同的，其实可以提前30天通知用人单位，并办理有关工作交接，具体情况下其实可以由双方协商处理，如果涉及到违法解除劳动合同的，是需要按照规定的标准来支付有关经济补偿的。

一、符合单方面解除合同怎么解除需要啥手续?

符合单方面解除合同的，其实我们应当向用人单位提交书面申请，办理工作交接。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、《民法典》对于合同解除的规定

第五百六十二条 当事人协商一致，其实可以解除合同。

当事人其实可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人其实可以解除合同。

第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

一因不可抗力致使不能实现合同目的;

二在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

三当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

四当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

五法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

第五百六十四条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者其实我们应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，其实我们应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均其实可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人其实可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人其实可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人其实我们应当承担的民事责任仍其实我们应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

对于单位方面解除劳动合同的行为，一般是需要根据合同中约定的解除合同的具体情况来进行认定的，不同的合同条款所认定的违约责任是不同的，如果对相关情况的认定不清楚的，其实可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误。

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