导读：实习期间是否签劳动协议得看具体情况。在校生为积累经验而实习，通常要签实习协议，这和劳动合同不一样。而毕业生找工作时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习要签劳动协议吗

导读：实习期间是否签劳动协议得看具体情况。在校生为积累经验而实习，通常要签实习协议，这和劳动合同不一样。而毕业生找工作时的实习其实是试用期，根据《劳动合同法》，雇主得在员工入职一个月内签订书面劳动合同。所以，到底要不要签实习协议，得根据具体情况来决定。

一、实习要签劳动协议吗

在实习期间是否需要签订劳动协议？

需依据实际情况进行判断。若为应届毕业生在毕业前承受的实习任务，那么通常须缔结实习协议，此种协议与劳动合同有所区别。倘若在毕业后成功找到工作岗位，则该阶段将不再视为实习期，而是转变为试用期；根据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如是此类情形，任职公司其实我们应当在员工正式上岗工作之日起一个月以内，与其签署书面形式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、实习是否需要签订劳务合同？

实习一般不需要签订劳务合同。通常，实习是学生在毕业前进行的实践活动，以获取实际工作经验。多数情况下，学校会与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务。

然而，如果实习期间劳动者提供了实质性劳动，且接受单位支付了劳动报酬，那么双方之间可能构成劳动关系，应签订劳动合同。

判断是否构成劳动关系，需综合考虑多方面因素，如工作时间、劳动报酬支付方式、工作内容的性质等。

总之，实习是否签订合同取决于具体情况。若有疑问，可咨询当地劳动行政部门或专业律师。

三、实习未毕业需签劳动协议吗

一般来说，实习未毕业时不一定要签劳动协议。如果是学生在实习单位进行教学实习和毕业实习等教学活动，由学校按照教学计划统一安排，且学生与实习单位未建立劳动关系的，通常签订实习协议。

实习协议主要明确双方的权利义务、实习期限、实习内容、实习报酬等事项。而劳动协议则是建立劳动关系的依据，双方需明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等内容。

若实习单位与学生已建立劳动关系，如实习单位支付报酬且对学生进行管理、考核等，此时应签订劳动协议，以保障双方合法权益。具体情况需根据实际情况和相关法律法规来判断。

实习期间是否签劳动协议，需视情况而定。对于在校生为积累经验进行的实习，多需签实习协议，不同于劳动合同。但毕业生求职时的实习实为试用期，按《劳动合同法》，雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。因此，实习协议签订要求因具体情况而异。

实习要签劳动协议吗

实习期间是否签劳动协议，需视情况而定。 对于在校生为积累经验进行的实习，多需签实习协议，不同于劳动合同。 但毕业生求职时的实习实为试用期，按《劳动合同法》，雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。 因此，实习协议签订要求因具体情况而异。

一、实习要签劳动协议吗

需因具体情形而异。

若为毕业生在校期间为获得实践经验所进行的实习活动，则多半须签署实习协议，此种契约性质的文件与劳动合同并不相同。

然而，当学生完成学业并开始寻找正式就业机会时，此时的经历便已经不再属于实习范畴，而是转变为了试用阶段。

按照我国现行的《劳动合同法》规定，在此类情况下，雇主务必于员工正式入职后一个月之内与之订立书面形式的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、实习期间应该签什么合同

实习生与用人单位的关系，一般认为属于劳务关系，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。

对于是否要签订实习书面协议，法律并没有明确规定。用人单位其实可以与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。如果用人单位不愿意签订纸字书面实习协议，实习生其实可以通过保留工作记录等方式，留下相关证据。

于实习生个人来说，也需要要求与企业及时签订实习协议，防止：某些不良企业在实习期结束后，不给自己出具实习证明类的材料；其实可以拒绝从事不与自己实习专业不相关事务的有效凭据。

实习协议属于普通民事合同，实习协议条款中应约定准确，不要有模糊的地方。比如是否写清了岗位与薪酬、是否实习生和用人单位名称一致有违约金，是否约定违约金的具体金额。如果有明确的岗位，是否写清楚岗位的名称和工作地点。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，其实可以不签订劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“实习要签劳动协议吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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