东莞劳动法辞职不批准怎么办（东莞市劳动法辞退规定）

导读：首先，你得弄清楚自己有没有提前用合法的方式通知了用人单位。要是你是正式员工，那就得提前30天以书面形式告知用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

东莞劳动法辞职不批准怎么办

导读：首先，你得弄清楚自己有没有提前用合法的方式通知了用人单位。要是你是正式员工，那就得提前30天以书面形式告知用人单位；要是试用期员工，提前3天通知就行。等通知到期后，你就其实可以离职啦，不需要用人单位批准。要是用人单位因为这个扣你的工资或者设置其他阻碍，你有权利去维护自己的合法权益哦。

一、东莞劳动法辞职不批准怎么办

在通知用人单位前，请确认已依法提前通知：正式员工需30天，试用期员工需3天。期满后，您有权解除劳动合同，无需批准。若用人单位因此扣薪或设障，您有权维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、东莞劳动法试用期辞职不批怎么办

在东莞，劳动者在试用期内辞职，只需提前三日通知用人单位即可，无需用人单位批准。若用人单位不批，劳动者可留存相关通知证据，到期后直接离职。同时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位协助办理离职手续并出具离职证明等。劳动监察部门会介入调查并督促用人单位履行义务。若用人单位以此为由克扣工资等，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及赔偿损失等。总之，劳动者在试用期内依法享有辞职的权利，应积极维护自身合法权益。

三、东莞劳动法辞退赔偿标准是多少

在东莞，用人单位违法辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位因劳动者过错辞退，无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

首先，您需要确认自己是否已提前以合法的形式通知了用人单位。如果您是正式员工，提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知，到期后您就其实可以离职，无需用人单位批准。如果用人单位因此克扣您的工资或设置其他障碍，您有权维护自己的合法权益。

东莞劳动法辞职不批准怎么办（东莞市劳动法辞退规定）

东莞市劳动法辞退规定

东莞市劳动法规规定，无正当理由辞退员工需支付双倍经济补偿金。但员工试用期不符要求、严重违反纪律、失职谋私造成损失或承担刑事责任时，用人单位可直接解除合同。这些规定旨在保障劳动者和用人单位权益，维护劳动市场稳定。

一、东莞市劳动法辞退规定

若用人单位无正当理由辞退其员工，其实我们应当向员工支付补偿金；

而且补偿金通常是经济补偿金的两倍。

根据我国《劳动合同法》第八十七条明确指出，当用人单位违反相关法律法规解除或终止劳动合同时，必须依照该法第四十七条中规定的经济补偿标准的双倍，向劳动者提供赔偿金。

在以下几种情形中，用人单位无需提前通知即可直接解除劳动合同：

（1）在试用期期间被证实未能满足聘用要求的；

（2）严重违反公司的劳动纪律及规章制度的行为；

（3）因严重失职、谋取私利以及给用人单位带来重大损失的行为；

（4）已被依法判定承担刑事责任的。《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同法辞职规定

有下列情形之一的，劳动者其实可以和用人单位其实可以解除劳动合同：如果用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位没有按时足额支付劳动报酬的；用人单位没有按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费的；违反法律、法规，损害劳动者权益的。如果用人单位以暴力、威胁以及限制人身自由的手段，强迫劳动者为其进行劳动的，或者用人单位没有按照相关规定指挥、强迫劳动者冒险作业，或者危害劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“东莞市劳动法辞退规定”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

东莞劳动法辞职不批准怎么办（东莞市劳动法辞退规定）