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公司打压员工可以要求解除劳动合同吗

导读：员工要是在公司被打压了，那是有权利要求解除劳动合同的。因为劳资之间有劳动雇佣的关系呀。要是劳动者因为一些纠纷被公司解雇了，公司不用给经济赔偿，不过得把合法的薪酬待遇给人家发了。要是工资方面有争议，员工其实可以向劳动争议仲裁机构去申诉，要是对仲裁结果不服，还其实可以去法院起诉呢。

一、公司打压员工其实可以要求解除劳动合同吗

公司对员工施压，员工可否请求解除劳动合约

在我国现行法律框架下，劳动者和用人单位签订雇佣协议后，若劳动者违反公司规定而涉及暴力冲突并因此被公司解雇的话，这并不意味着用人单位就无需承担任何经济赔偿责任。相反，用人单位依然有义务全数支付其所欠付给劳动者的合法薪酬。如果劳动者因薪酬问题与用人单位产生了劳资纠纷，他们有权依据相应法律法规向劳动争议仲裁机构提出申诉。对于仲裁结果不满者，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司未签合同拖欠工资能申请赔偿吗

公司未签合同且拖欠工资，劳动者可申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，要求其签订合同并支付工资及赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据，如工资条、工作证明等，以维护自身合法权益。

三、公司违法降薪员工可否申请经济补偿

公司违法降薪，员工可申请经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若公司未经法定程序降低员工薪酬，属于违法降薪行为。员工可向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工在遭遇公司违法降薪时，应及时采取措施维护自身合法权益。

员工在公司遭受打压时，有权要求解除劳动合同。劳资双方存在劳动雇佣关系，劳动者因纠纷被解雇，用人单位不需承担经济赔偿，但需支付合法薪酬待遇。薪资争议可向劳动争议仲裁机构申诉，不服可向法院起诉。

员工要求解除劳动合同怎么做

员工想要解除劳动合同直接提前30天书面通知到用人单位即可。因为用人单位和劳动者签订了劳动合同，但是这里面依然有一个双方其实可以提出解约的自主选择期。但是如果是劳动者自行提出来，是不用给公司承担赔偿责任的。

一、员工要求解除劳动合同怎么做?

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权

2、与单位协商解除劳动合同

3、提前三十天通知单位解除劳动合同

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。

如果您想要解除劳动合同，请提前30天以书面形式通知用人单位，这样才能保护自己的合法权益。

二、劳动合同的解除分为哪些形式?

劳动合同订立后，双方当事人其实我们应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人其实可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就其实可以了。

因此，如果是员工想要解除劳动合同，就必须要提前30日书面通知到对方，除非是用人单位，它具备一些违法违规的相关操作出现，或者是用一些手段侵犯到了劳动者的权益，这样的情况下，劳动者就不用直接提前30天书面通知，那么其实可以随时提出离职。

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