导读：雇主要是拖欠员工两个月的薪资，那员工就其实可以去找劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是员工不仅想要回薪资，还想终止合同，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠两个月工资可以申请劳动仲裁吗

导读：雇主要是拖欠员工两个月的薪资，那员工就其实可以去找劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是员工不仅想要回薪资，还想终止合同，那他也有权利要求解约金和经济赔偿。按照规定，工资得每个月以货币的形式发放给员工，不能随便克扣或者拖欠。所以员工得懂得依法维护自己的权益，不能让自己的权益受到损害。

一、拖欠两个月工资其实可以申请劳动仲裁吗

拖欠两个月薪酬的情况下，是否其实可以进行劳动仲裁？

根据我国相关法律法规的规定，用人单位拖欠员工薪资连续长达两个月之久时，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。在请求获得正常合理薪资待遇之外，倘若有意解除与该用工企业之间的劳务雇佣合同身份，那么劳动者还其实可以进一步提出相应的权利主张以求得自身权益的最大化保护，具体包括解除劳动关系以及索要经济补偿金。此外，用人单位有责任以货币形式每月按时足额地将工资支付给每一位劳动者，不得有任何形式的克扣或任意拖欠行为。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、拖欠工资三个月其实可以直接起诉吗

一般情况下，拖欠工资三个月其实可以直接起诉。根据法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。但需注意，起诉应在法律规定的时效内进行，一般为一年。所以，拖欠工资三个月其实可以直接起诉，但要注意诉讼时效等相关问题。

三、拖欠工资多久其实可以申请劳动赔偿？

一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就其实可以申请劳动赔偿。劳动者应先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可向劳动行政部门投诉；也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动赔偿时，劳动者需提供能证明劳动关系及拖欠工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条等。这样才能更好地维护自身合法权益。

雇主拖欠两个月薪资，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。员工除要求薪资外，如欲终止合同，也有权要求解约金及经济赔偿。工资应按月以货币形式发放，不得克扣或拖欠。员工应依法维权，确保自身权益不受损害。

拖欠工资几个月能仲裁

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资几个月能仲裁相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、拖欠工资几个月能仲裁

法律中并没有明确规定拖欠工资的时间，通常情况下均以劳动合同总约定的日期作为工资发放日期。若用人单位没有在约定日期发放工资就是未及时发放工资，就属于拖欠工资，就其实可以去申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、拖欠工资半个月违法吗

拖欠工资半个月是违法的。用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资其实我们应当给予劳动者赔偿。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、拖欠工资仲裁时效是什么

1、原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利；

因此，法律为了充分保护劳动者的权益，在时效方面又做出了特殊规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对拖欠工资几个月能仲裁问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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