旷工扣三天工资合法吗（旷工一天）

导读：法律明确规定，旷工的话只扣除当天的工资，不能额外进行罚款。用人单位其实可以决定给不给旷工期间的工资，但没权利加重处...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

旷工扣三天工资合法吗（旷工一天）

旷工扣三天工资合法吗

导读：法律明确规定，旷工的话只扣除当天的工资，不能额外进行罚款。用人单位其实可以决定给不给旷工期间的工资，但没权利加重处罚。只要劳动者完成了工作日，就应该拿到工资，要是缺勤了那当天就不发工资。要是规定扣除好多天的工资，比正常该发的工资还多的话，那这就涉嫌违法克扣工资了。

一、旷工扣三天工资合法吗

旷工扣发三天工资的行为是否合法？

关于旷工一日即扣除三日薪资的规定，确实违反了法律法规的相关规定。在员工未出勤的情况下，用人企业有权拒绝向其发放相应的劳动报酬，但是对于额外增加的处罚性的罚款则应严格遵守国家相关法律法规的规定进行操作。

根据通常的惯例，每名员工都有权利获得他（她）上班的一日薪资；假如未能全勤，用人单位是无权扣发该日工资的。然而，倘若有法规规定需从旷工之日起计罚3日工资，那多余的2日内工资便属于从其他的正常工作日中扣除的部分，这种行为无疑构成了对员工工资的克扣之嫌。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、旷工多久会被扣除三天工资合法？

一般来说，企业若要扣除员工三天工资，通常需员工连续旷工达到三天及以上。具体规定可能因不同地区的法律法规以及企业内部规章制度而有所差异。在法律层面，没有统一明确规定旷工多久扣除三天工资才合法，主要看企业与员工在劳动合同或规章制度中对此是否有约定。若有约定且约定合法有效，那么按照约定执行；若没有约定，则企业不能随意扣除员工三天工资。员工若对企业扣除工资的行为有异议，可与企业协商或向劳动监察部门投诉。

三、旷工扣半月工资是否符合规定

一般来说，旷工扣半月工资不一定符合规定。在劳动法律法规中，用人单位其实可以对旷工行为进行一定的处罚，但处罚应合理且有依据。

如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工扣除半月工资的条款，且该条款经过了民主程序制定、已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，按照规章制度执行是合法的。

然而，如果用人单位的规章制度未作此规定，或者规定不合理、不合法，如扣除工资比例过高、扣除工资的理由不充分等，那么这种扣除半月工资的行为就可能不符合规定，劳动者其实可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。

按照法律规定，旷工仅扣除当日工资，不得额外罚款。用人单位可决定是否支付旷工期间工资，但无权加重处罚。劳动者完成工作日即应获工资，缺勤日则不支付工资。若规定扣除多日工资，超出正常薪酬部分则涉嫌违法克扣工资。

旷工扣三天工资合法吗（旷工一天）

旷工一天

扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》七十七条劳动争议处理

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动合同法》

第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

旷工扣三天工资合法吗（旷工一天）