导读：拖欠员工工资有可能会构成拒不支付劳动报酬罪哦。这个罪呢，就是说用人单位通过转移财产、躲起来等办法，逃避给劳动者发工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠员工工资属于什么罪

导读：拖欠员工工资有可能会构成拒不支付劳动报酬罪哦。这个罪呢，就是说用人单位通过转移财产、躲起来等办法，逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却就是不支付，并且数额比较大，就算政府相关部门已经责令要支付了，还是不支付。要是用人单位拖欠劳动者工资了，劳动者其实可以去劳动监察部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁来维护自己的权益呢。

一、拖欠员工工资属于什么罪

拖欠员工薪资可能构成拒不支付劳动报酬罪，按《刑法》第二百七十六条之一规定，逃避支付或拒付劳动报酬均可能涉嫌犯罪，尤其金额大且未在政府责令下支付者。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠员工工资该如何进行法律维权

若遭遇拖欠员工工资的情况，可采取以下法律维权措施。首先，与用人单位协商，要求其按时支付工资并说明拖欠的原因，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关劳动合同、工资发放记录等证据，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，用人单位需执行裁决结果。如对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、拖欠员工工资是否构成犯罪？

拖欠员工工资不一定构成犯罪。一般情况下，用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但如果用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，则构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所以，要根据具体拖欠工资的情况来判断是否构成犯罪。

拖欠员工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者其实可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

拖欠员工工资属于什么罪

劳动者的工资权益受到法律保护，企业老板拖欠工资可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，不管是逃避支付还是拒绝支付劳动报酬，都可能涉及犯罪，尤其在金额较大且未在政府责令下支付的情况下更是如此。因此，劳动者在遇到被拖欠工资的情况时，其实可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。

一、拖欠员工工资属于什么罪

拖欠员工薪资待遇，极易导致触犯刑法中的「拒不支付劳动报酬罪」。

该罪名具体规定于《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一款，系指采用诸如转移财产、逃避逃匿等手段来逃避支付劳动者应得的劳动报酬，同时也包括在有能力支付的情况下而拒绝对职工进行支付的行为。

然而，若此违规行为的金额达到了特定量级且经过政府相关部门多次责令支付后仍然逾期未付，那么便可被认定为具有犯罪嫌疑。

对于用人单位所拖欠的劳动者工资问题，当事人有权向当地的劳动监察部门提出投诉或者提起劳动仲裁。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠员工工资如何处理

对于老板拖欠薪资的情况,拥有合法权益的劳动者有多种渠道向其追索相应款项:

1.寻求劳动监察大队协助解决问题。

当雇主违反了国家关于劳工酬劳支付方面的相关法规时，如拖欠或未按标准全额支付员工工资，劳动者有权向劳动行政管理部门进行申诉，劳动行政管理部门接到投诉后会依规采取相应措施。

2.申请劳动仲裁。

在实际工作中，如果产生了劳资纠纷，如雇主不愿意与员工协商，协商无果甚至已经达成调解意见但又未能按约定履行等情况，劳动者都其实可以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

若对仲裁结果不满，劳动者还可向上诉法院递交起诉书，请求诉讼决断。

3.向法院提起民事诉讼。

在存在欠条的情况下，劳动者其实可以在备齐身份证件、户籍证明材料、欠条原件及相关法律文书，如起诉状及其副本等的前提下向法院提交民事诉状，经由法院审理并做出判决，判定用人单位需承担支付责任。

如果用人单位仍然拒不支付款项，劳动者其实可以在法律上规定的期限过后的两年内，向先前判决的法院申请强制执行。

4.劳动者如果遇到用人单位拖欠薪资或者未能足额支付劳动报酬的现象，均其实可以依法向所在地区的基层人民法院提交支付令申请书，恳请人民法院依照法律程序发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

三、拖欠员工工资公司破产怎么办

当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还其实可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工其实我们应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。

拖欠员工薪资可能构成拒不支付劳动报酬罪，按《刑法》第二百七十六条之一规定，逃避支付或拒付劳动报酬均可能涉嫌犯罪，尤其金额大且未在政府责令下支付者。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

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