导读：试用期辞职时，要是公司不批，通常是能直接走人的。毕竟在试用期嘛，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职不给批

导读：试用期辞职时，要是公司不批，通常是能直接走人的。毕竟在试用期嘛，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。不过呢，我们的建议大家用书面形式通知公司，把这事儿给落实下来，同时呢，要把相关证据保留好，像邮寄的凭证啦、聊天记录之类的，这样能避免以后出现纠纷，有个凭证心里也踏实些。

一、试用期辞职不给批,其实可以直接走吗

若在试用期间请求辞去职务，倘若遭遇公司回绝的情况，通常情况下员工有权利自行离厂。原因在于在试用期期间，本国法律规定劳动者只需向用人单位提交提前三个工作日的解约申请便可终止劳动协议。然而出于稳妥考虑，我强烈我们的建议您通过书面方式告知公司方这个决定，并妥善保存与此相关的各项证明文件，如邮寄单据、在线聊天记录等等，以便在未来可能出现的争议中维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职需提前通知吗？

试用期辞职一般需提前3日通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。若未提前通知，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者其实可以随时解除劳动合同，无需提前通知。总之，试用期辞职需根据具体情况判断是否需提前通知及通知的期限。

三、试用期辞职不给批时其实可以直接离职吗

试用期内，劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同。若用人单位以各种理由拒绝批辞职，劳动者仍可依法离职。在这种情况下，劳动者应保留好通知用人单位的相关证据，如短信、邮件等。离职时需按照用人单位的规定办理工作交接等手续，避免给用人单位造成不必要的损失。若用人单位扣发工资或拒绝办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

试用期辞职，如果公司不批准，一般是其实可以直接走的。因为在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。但我们的建议您以书面形式通知公司，并保留好相关证据，比如邮寄凭证、聊天记录等，以免后续产生纠纷。

试用期辞职不给批

员工试用期内若想离职，提前三天通知单位即可，无需单位批准。这是因为试用期内，劳动者和单位都其实可以随时解除劳动合同。所以，如果您提出离职申请后，单位不让您走，您其实可以直接离开，不用管单位的意见。不过为了以防万一，您其实可以通过书面形式通知单位，并保留好相关证据，比如邮寄的单据、在线聊天记录等，这样在未来可能出现的纠纷中，您就其实可以用这些证据来维护自己的权益。

一、试用期辞职不给批,其实可以直接走吗

若在试用期间请求辞去职务，倘若遭遇公司回绝的情况，通常情况下员工有权利自行离厂。

原因在于在试用期期间，本国法律规定劳动者只需向用人单位提交提前三个工作日的解约申请便可终止劳动协议。

然而出于稳妥考虑，我强烈我们的建议您通过书面方式告知公司方这个决定，并妥善保存与此相关的各项证明文件，如邮寄单据、在线聊天记录等等，以便在未来可能出现的争议中维护自身权益。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退会赔偿吗

关于试用期辞退员工所需承担的赔偿责任问题，这取决于实际情况。只有当雇主能够证明员工在试用期内未能满足录用条件，依据法定规定合法解除劳动合同时，才无需承担任何赔偿责任。然而，倘若雇主不能证明员工不符合录用条件或者存在非法解雇的行为，例如解雇理由不合法、解雇流程不规范等，那么他们就必须向员工支付相应的赔偿金。值得我们关注的是，“不符合录用条件”这一说法必须有明确的衡量标准以及充足的证据支持。因此，雇主在招聘过程中应该明确告知员工录用条件，并且在试用期内进行全面的考核记录。假如您在试用期内遭到了无理的解雇，并且您认为这种做法并不合法，那么您其实可以收集相关的证据，例如劳动合同、解雇通知书、工作记录等等，以保护自己的合法权益不受侵害。

若在试用期间请求辞去职务，倘若遭遇公司回绝的情况，通常情况下员工有权利自行离厂。原因在于在试用期期间，本国法律规定劳动者只需向用人单位提交提前三个工作日的解约申请便可终止劳动协议。然而出于稳妥考虑，我强烈我们的建议您通过书面方式告知公司方这个决定，并妥善保存与此相关的各项证明文件，如邮寄单据、在线聊天记录等等，以便在未来可能出现的争议中维护自身权益。

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