导读：辞职后的补偿金计算跟辞职原因有关。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保等，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后补偿金如何计算的

导读：辞职后的补偿金计算跟辞职原因有关。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保等，劳动者被逼辞职，用人单位就得给经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。满六年但不满七年的，按七年算；不满六年的，给半个月工资的经济补偿。

一、辞职后补偿金如何计算的

辞职能否获补偿金取决于离职情况。因单位过失致员工主动辞职，单位要给补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职后竞业限制补偿金如何支付

竞业限制补偿金应在竞业限制期限内按月支付。通常以货币形式，如银行转账等方式支付给劳动者。支付标准一般由双方在竞业限制协议中约定，若未约定，通常按照劳动者离职前最后一个月工资的一定比例确定，一般为20%-50%。若用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可主张解除竞业限制协议。同时，竞业限制期限不得超过二年。若超过二年，超过部分无效。总之，竞业限制补偿金的支付需遵循约定，且要符合法律规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

三、辞职后经济补偿金的计算标准是什么

经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，要根据具体工作年限和工资情况来准确计算经济补偿金。

辞职后的补偿金计算通常取决于辞职的原因。如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工辞职经济补偿金计算方式是什么

劳动关系当中经济补偿金的计算方式一般需要参考劳动者在原用人单位的工作年限，比如工作时间已经满三年，离职的时候一共能够领取4个月的工资，多余的工资都是公司其实我们应当支付的补偿金。可是，职工在正常情况下主动辞职的这种做法，根本就不涉及到经济补偿金。

一、职工辞职经济补偿金计算方式是什么?

职工被迫辞职的情况下经济补偿金的计算方式是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、劳动者主动提出辞职是否有补偿金?

属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。被迫辞职的情形主要有：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的从08年开始算;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司其实可以开除员工的情形主要有哪些?

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

主动辞职和被辞职的性质根本就不一样，可国家接二连三出台的这些法律制度也根本就没有唤醒劳动者的维权意识。有一部分劳动者是错误理解了经济补偿金方面的一些规定，但凡是被违法辞退的，经济补偿金的计算方式就都是如此的，可主动辞职的话就只能领取当月的工资。

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