导读：公司进行政策性裁员时，必须按照法律规定支付赔偿金。要是员工被裁掉了，单位就得给两倍经济补偿的赔偿款。要是员工想继续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司政策性裁员需要赔偿吗

导读：公司进行政策性裁员时，必须按照法律规定支付赔偿金。要是员工被裁掉了，单位就得给两倍经济补偿的赔偿款。要是员工想继续履行合同，单位就得尊重人家的意愿。要是裁员的行为不合法，那员工就有权利拿到双倍经济补偿当作赔偿。总之，公司在裁员这个事儿上，得严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。

一、公司政策性裁员需要赔偿吗

公司履行政策性裁员责任是否需要支付赔偿金

在依法合规前提下进行的企业裁员过程中，如员工被裁减，用人单位有义务支付相当于两倍经济补偿金的赔偿款；相反，如果员工提出继续履行劳动合同的请求，则应该尊重其意愿，用人单位不得拒绝。而若用人单位的裁员行为不符合法律规定，那么员工有权获得双倍的经济补偿作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、公司经济性裁员的赔偿标准是什么

公司经济性裁员的赔偿标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某员工在公司工作5年，月平均工资为8000元，那么公司应支付其5个月工资即40000元的经济补偿。

三、公司非因破产裁员需给予赔偿吗

公司非因破产裁员需给予赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，公司非因破产裁员应依法给予员工相应赔偿。

公司在履行政策性裁员时，需依法支付赔偿金。若员工被裁减，单位应支付两倍经济补偿的赔偿款。若员工希望继续履行合同，单位应尊重其意愿。如裁员行为不合法，员工有权获得双倍经济补偿作为赔偿。

中石化2025年裁员政策是如何赔偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、中石化裁员政策是如何赔偿

《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、常见的裁员类型

根据《劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。”条款中的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

以上就是小编为大家整理的有关信息，在上文中也回答了中石化裁员政策如何赔偿的问题，我们劳动者的权益都会受到劳动法的保护，因为公司裁员是属于用人单位违规与劳动者解除劳动关系，理应要支付给劳动者相应的补偿金，如果有企业拒不支付，也其实可以到当地的劳动仲裁提出申请。

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