导读：合同到期后，如果用人单位不想继续跟劳动者签合同，那得给劳动者经济补偿。这个补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同期满赔偿标准规定是什么

导读：合同到期后，如果用人单位不想继续跟劳动者签合同，那得给劳动者经济补偿。这个补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的钱。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。总之，就是按年限来给经济补偿，让劳动者的权益得到保障。

一、合同期满赔偿标准规定是什么

在劳动合同期满之际，若属用人单位不愿续订该项劳动合同时，则需向劳动者支付相应的经济补偿。此经济补偿的计算方式为根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准给予劳动者。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于服务期限未达到六个月的情形，经济补偿金将以半个月的工资额为准予以发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同期满经济补偿如何计算规定？

合同期满终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同未续签时赔偿标准有哪些规定？

合同未续签时的赔偿标准通常依据《劳动合同法》规定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者仍在单位工作的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。但最多不超过十一个月。

合同期满，如果是用人单位不愿续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

满试用期辞退赔偿标准是什么

满试用期辞退赔偿标准为：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

满试用期辞退赔偿标准是什么?

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位其实可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一 在试用期间被证明不符合录用条件的;

二 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

三 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

四 被依法追究刑事责任的。

一, 试用期内，如果员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。

二, 《劳动合同法》

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1， 在试用期间被证明不符合录用条件的;

2， 严重违反用人单位的规章制度的;

3， 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5， 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6， 被依法追究刑事责任的。

三，1, 用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎，《劳动合同法》的实施，对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求，这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为，健全公司的各项规章制度，只有这样才能将用工风险降到最低。

2, 我们的建议用人单位与专业律师合作，聘请专业律师为公司常年法律顾问，帮助企业制定和健全各项规章制度，为企业规范用工提供法律指导，这样对企业的稳定发展会大有帮助。

?满试用期辞退的标准与实际工作的辞退标准是相同的。对于辞退的赔偿来说，从用人单位方面来看，如果是无故解雇并且没有提前一个月通知劳动者就需要赔偿一定的赔偿金，赔偿金的计算标准与劳动者的工作时间有关。对于劳动者来说，如果是个人原因造成辞退的无法得到经济补偿金。

合同期满赔偿标准规定是什么相关拓展阅读

满试用期辞退赔偿标准是什么

... 导读：合同到期后，如果用人单位不想继续跟劳动者签合同，那得给劳动者经济补偿。这个补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的钱。要是工作了...更多合同期满赔偿标准规定是什么。