导读：离职人员要是被拖欠工资，第一步其实可以找用人单位商量，让他们赶紧把钱给结了。要是商量不好呢，就去劳动监察部门举报，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职人员被拖欠工资如何处理

导读：离职人员要是被拖欠工资，第一步其实可以找用人单位商量，让他们赶紧把钱给结了。要是商量不好呢，就去劳动监察部门举报，他们会去调查处理这事。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，一定要记得把相关的证据保存好，像劳动合同呀、工资条呀、工作记录之类的，这些证据到时候能帮上大忙呢。

一、离职人员被拖欠工资如何处理

离职员工若遇薪资延迟发放，应先与单位协商解决。若协商不成，可向当地劳动监管部门求助，让其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申诉。无论如何，要保存好劳动合同、薪酬凭据、工作记录等相关证据材料，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职人员社保缴纳问题如何解决

离职人员社保缴纳需分情况处理。若员工离职后未找到新单位，原单位应在其离职当月为其办理社保停缴手续，避免产生不必要的费用。若员工在离职后短期内找到新单位，新单位可按规定为其续缴社保。若员工离职后暂无工作，其实可以灵活就业人员身份缴纳社保，通常需前往当地社保经办机构办理相关手续，缴纳养老和医疗等险种。需注意的是，各地社保政策可能存在差异，具体操作应根据当地规定进行。总之，离职人员社保缴纳要及时办理停缴与衔接手续，以保障员工的社保权益。

三、离职人员劳动报酬被拖欠如何维权

若离职人员劳动报酬被拖欠，可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其及时支付报酬，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付报酬。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动报酬支付凭证等相关证据，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，用人单位需履行裁决结果。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好所有的证据，以确保自身权益得到有效维护。

离职人员被拖欠工资，首先其实可以与用人单位协商，要求其尽快支付。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理。还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这些过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

公司在职员工被拖欠工资怎么办

1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。等等。

一、公司在职员工被拖欠工资怎么办

员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：

1、起诉状。

2、证明当事人主体资格的材料。

当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。

当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。

公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他材料。

另外，在实践中，不管要通过申请劳动仲裁，还是去法院起诉对方及时发放工资，都要提供相应的证据证明，所以，若是涉及的工资数额较大，并且依靠自身难以收集证据的，我们的建议其实可以在必要时找个专业律师介入处理。

二、农民工到哪里仲裁讨薪

农民工讨薪应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才其实可以向提讼。其实可以向被告住所地或者合同履行地。

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民提讼。

实践中，劳动者如果出现工资被拖欠问题，其实可以采取以下方式维权：其实可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬。也其实可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资。

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