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续订劳动合同需提前多久通知对方

导读：在续签劳动合同这件事上，法律没明确规定通知的期限呢。不过从常理和职业道德角度来看，最好是双方提前大概一个月就沟通一下，这样大家都能有足够的时间去思考和商量。要是雇主决定不跟员工续约了，那按照法律规定，就得给劳动者支付经济补偿金哦。

一、续订劳动合同需提前多久通知对方

在续签劳动合同时，法律并未就通知期限做出明确的规定。

然而，基于理性的考量以及良好职业道德的原则，我们通常会我们的建议提前大约一个月与对方展开沟通。这样其实可以确保双方都有充裕的时间对相关事务进行充分思考和商议。若雇主决定不再续约，则应依照法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、续订劳动合同后工资如何调整

一般来说，续订劳动合同后工资调整需依据合同约定或双方协商一致。若合同有明确规定，按合同执行。若无约定，通常可考虑以下因素：市场行情，同行业同岗位薪酬水平，员工个人绩效及工作表现等。企业可根据自身经营状况和经济效益，在合理范围内进行调整。但调整幅度应适度，避免对员工造成过大影响。同时，应遵循平等协商原则，与员工充分沟通，听取其意见和我们的建议。如员工对工资调整有异议，可通过劳动监察或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、续订劳动合同需提前多久告知对方？

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者续订劳动合同，如无特殊约定，通常需提前三十日书面通知对方。这给予了双方足够的时间来准备和协商后续的劳动关系事宜。若用人单位未提前三十日通知而终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。劳动者在接到通知后，也应根据自身意愿和实际情况，及时作出回应，如同意续订则按时办理相关手续，若有不同意见可与用人单位协商解决。总之，提前三十日通知有助于维护劳动关系的稳定性和双方的合法权益。

在续签劳动合同上，法律未规定明确通知期限。但基于理性与职业道德，我们的建议双方提前约一个月沟通，以便充分思考和商议。若雇主不续约，应根据法律规定支付劳动者经济补偿金。

劳动合同续订提前多久通知签订

关于劳动合同续订提前通知期，法律并没有明确规定。不过，在实际操作中，为了保障双方的权益和流程的顺畅，雇主通常会提前约一个月通知劳动者续签意愿。这样做是合理的，既其实可以让双方有足够的时间进行协商和准备，也有助于促进劳动关系的和谐延续。

一、劳动合同续订提前多久通知签订

在大多数情况下，关于劳动合同续订事宜所需提前通知的具体时间期限，并未有明确的法律法规对此作出硬性规定。

然而，在实际操作过程中，为确保双方权益得到充分保障以及工作流程得以顺畅运行，用人单位通常会选择提前约一个月向劳动者传达续订劳动合同的意愿，这种行为既合情又合理，并且能够赋予当事人充足的协商与筹备时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同续签一般签几年

在我国现行法律体系中，并未对劳动合约续期问题做出明确规限，因此，关于劳动合同续签的周期长度，原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下，雇主企业与劳动者双方其实可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同，例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。

然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同：

条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们其实可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自其实我们应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同无效法院怎么判

对于劳动合同之效力的裁断必须要全面周详地考虑各种复杂的因素。在司法实践中，法院通常会依照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款来做出判断。如果存在如下几种情形，可能导致劳动合同被认定为无效：即在签订或变更合同时，一方故意使用欺骗、威胁或是趁他人的危难之机的手段，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签署合同；再者，用人单位试图通过该合同逃避自身依法应负有的义务，而排除劳动者享有的合法权益；此外，若合同内容违反了国家相关法律、行政法规的强制性规定等等。在此种情况下，法院会直接宣告合同无效。对于因合同无效而已经付出劳作的劳动者而言，用人单位仍应按照相关规定向劳动者支付相应的劳动报酬。关于劳动报酬的具体金额，法院将会参考用人单位内与约定岗位相似或者接近的其他劳动者所获取的劳动报酬作为计算标准。倘若因为合同无效行为给对方造成了实质性的损害，那么在主观上存在过失的一方就负有相应的赔偿责任。

劳动合同续订提前通知期，法律未硬性规定。实践中，为保双方权益与流程顺畅，雇主常提前约一个月通知劳动者续签意愿，此举合情合理，确保双方有足够时间协商与准备，促进劳动关系和谐延续。

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