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劳务关系和劳动关系如何区分

导读：劳资关系有着明确的规定，它统一确定了工人和雇主的权益，并且要符合法定条件。劳动者得有相应的身份，用人单位则要具备薪酬方面的资质。然而，劳务关系就比较灵活啦，它不局限于公司和个人之间，公司与公司之间或者多个人之间也其实可以存在。只要具备普通的民事主体资格就其实可以了，不需要特定的身份或者薪酬资质。

一、劳务关系和劳动关系如何区分

如何准确辨别劳务关系与劳动关系

劳资关系统一针对工人及雇主这两方面加以明确规定，同时还严格要求满足法定的主体资格条件。在此过程中，劳动力的供给方需具备劳动者的身份，而用人单位则需要具备发放薪酬的资质。反之，劳务关系并不仅仅局限于公司机构与人之间的互动，它也其实可以存在于公司与公司之间、人与人之间甚至是超过两人的主体之间。劳务关系的实施主体在法定层面上只需要拥有普通的民事主体资格，无需拥有劳动者身份或用以发放薪酬的资格要求。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、劳务关系与劳动关系的区别是什么

劳务关系与劳动关系主要有以下区别：

-主体方面：劳动关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务关系主体其实可以是自然人、法人或其他组织，双方均可为单位或个人。

-法律依据：劳动关系受劳动法及相关法规调整；劳务关系受民法等调整。

-主体地位：劳动关系中，劳动者从属于用人单位，受其管理和支配；劳务关系双方地位平等，不存在管理与被管理关系。

-报酬支付：劳动关系的工资一般有较为固定的支付周期和方式；劳务关系报酬支付方式较灵活，根据双方约定。

-社会保障：劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保等；劳务关系一般由提供劳务者自行承担。

三、劳务关系和雇佣关系如何界定

劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，按照接受劳务一方的指示，为其提供劳务，接受劳务一方支付报酬的权利义务关系。雇佣关系是指受雇人与雇用人约定，由受雇人在一定或者不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇用人支付报酬而发生的法律关系。

两者界定主要看：主体方面，劳务关系主体其实可以是法人、组织或自然人，雇佣关系主体一般是雇主和雇员；主体地位，劳务关系主体平等，雇佣关系中雇主与雇员不平等；报酬支付，劳务关系多为一次性结算或按阶段结算，雇佣关系一般较定期；工作内容，劳务关系较灵活，雇佣关系相对固定。总之，需综合多方面因素来准确界定二者。

劳资关系统一规定工人和雇主的权益，需满足法定条件。劳动者需具备身份，用人单位需具薪酬资质。而劳务关系更灵活，不限于公司与个人，也可存在于公司间或多人之间。只需具备普通民事主体资格，无需特定身份或薪酬资质。

劳动关系和劳务关系的区别

两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

一、劳动关系和劳务关系的区别

区别:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 

2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 

3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人其实可以同时都是法人、组织、公民，也其实可以是公民与法人、组织。 

4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度如考勤、考核等等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

二、劳动关系和劳务关系的区别与判定

首先，两者所涉主体存在显著区别。劳动关系的双方主体必须是明确固定的职工和用人单位，并且这两者都需具备相应法律、法规所规定的主体资格；相比之下，劳务关系的主体则无需具备劳动者资格或者用工资格，只需达到通常的民事主体标准即可。

其次，从法律关系性质来看，两者亦存在天壤之别。

第三，对于劳动主体而言，他们在两种关系中所享有的待遇也是大相径庭的。

最后，值得引起重视的是，这两种法律关系适用的法律途径也是截然不同的。

具体来说，劳动关系应依据劳动法进行规范，而劳务关系则应依照现行的普通民事法律条款加以调整。

《中华人民共和国劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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