导读：按照我国的规定呀，员工一入职就有享受社保的权利啦。试用期也是劳动合同期的一部分呢，所以单位得给员工缴纳社保费。这里...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期要交五险一金吗

导读：按照我国的规定呀，员工一入职就有享受社保的权利啦。试用期也是劳动合同期的一部分呢，所以单位得给员工缴纳社保费。这里的五险呢，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，单位和个人得一起承担费用。还有住房公积金也是单位和个人一起缴纳的。要是单位没给员工缴纳五险一金，那可是可能会被罚款的哦。

一、试用期要交五险一金吗

在试用期内，是否需要缴纳五险一金？

试用期间须缴纳五险一金。

依据我国劳动保障法规政策，自员工正式入职之日起，用人单位即有向其提供各类社会保险服务之职责，无论员工处于试用期与否。试用期包含于劳动合同期限之内，换言之，试用期亦可视为劳动关系持续期间的一部分，故此，在试用期内，用人单位仍需为员工支付相应的社会保险费用。五险一金的具体缴费标准如下：

1.基本养老保险方面，单位需缴纳百分之二十，而员工个人则需负担百分之八。

2.基本医疗保险方面，单位得缴纳百分之九，员工个人则需负担百分之二。

3.失业保险方面，单位需缴纳百分之二，员工个人则只需缴纳百分之一。

4.工伤保险方面，单位需缴纳百分之零点五，员工个人无需分担任何开支。

5.生育保险方面，单位需缴纳百分之一，员工个人亦无需分担任何开支。

6.至于住房公积金方面，单位与员工的缴纳比例为1:1，比例范围介于百分之五至百分之二十之间。关于五险一金的详细解释如下：所谓“五险”，即是五项保险制度，其中涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等内容；而“一金”则指向住房公积金。其中，养老保险、医疗保险以及失业保险三大类，由企业与员工共同承担投保费用；而工伤保险及生育保险两类，则完全由企业承担投保费用，员工个人无需另行缴纳任何费用。若未依法缴纳五险一金，可能会产生以下不良后果：1.用人单位若未能按规定办理社会保险登记手续，其所属的社会保险行政机构有权敦促其立即整改；如逾期仍未纠正，将面临应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，同时对该公司的直接负责人及其下属直接责任人处以500元以上3000元以下的罚款。如企业未能按时且足额地为员工缴纳社会保险费用，每逾期一日将被征收万分之五的滞纳金，严重者甚至可能被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。2.根据相关法律规定，如用人单位未能按规定缴纳住房公积金，住房公积金管理中心有权责令其限期补办相关手续；如逾期未予办理，将面临最大数额为1万元乃至5万元的罚款处罚。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；

有条件的城市，其实可以适当提高缴存比例。

具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工其实我们应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员其实可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工其实我们应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员其实可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工其实我们应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工其实我们应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、试用期未签合同能随时离职吗

在试用期未签合同的情况下，一般其实可以随时离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未在规定期限内签订劳动合同，劳动者享有随时解除劳动关系的权利，且无需提前通知用人单位，但应保留相关证据，如工作凭证等，以证明劳动关系的存在及离职的合理性。同时，劳动者可主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但需注意，若因劳动者自身原因造成未签订合同的情况，则不能随意离职并主张相关权益。

三、试用期不交五险一金合法吗

试用期不交五险一金不合法。根据相关法律法规，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位在此期间也有义务为劳动者缴纳五险一金。若用人单位未按规定缴纳，劳动者有权要求其补缴，并可向劳动行政部门投诉。此举保障了劳动者在试用期内的合法权益，包括医疗、工伤等方面的保障。同时，也有助于规范用人单位的用工行为，维护劳动关系的稳定。

试用期需缴纳五险一金。根据我国法规，员工入职即享社保权益，试用期属劳动合同期，单位应缴社保费。五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，单位与个人共担部分费用；住房公积金为单位与个人共缴。未缴五险一金可能面临罚款。

试用期交五险一金吗

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

我们大家都知道，在劳动合同期限内，用人单位其实我们应当为劳动者缴纳五险一金，但是，如果劳动者是新入职场的新人，用人单位是否应该为在试用期内的新人缴纳五险一金？律图小编马上在下文介绍。

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也其实我们应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您其实可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也其实可以向人民法院提起诉讼。

试用期交五险一金的政策依据：

根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者其实可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位其实我们应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者其实可以解除劳动合同，用人单位其实我们应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者其实可以及时行使解除劳动合同的权利。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位其实我们应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

以上内容就是我们关于试用期交五险一金吗的法律解答，由上文可知，即使职工处在试用期内，用人单位也其实我们应当为职工缴纳五险一金，但在实践中，大多数公司是在职工试用期满后进行补交。如果你对此还有其他疑问，欢迎随时来电咨询，我们律图将尽快为大家介绍。

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答：试用期内亦享有五险一金权益，企业需按时为员工缴纳五险一金。据相关法规，企业须于录用新职工后30天内完成社保及公积金登记，并自此按月缴纳直至劳动关系终止。【法律依据】《社会保险法》第五十八条 用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的......

试用期要交五险一金吗?

答：【法律分析】：试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金其实可以缴纳也其实可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就其实可以享受用人单位给予员工的一切合法福利 ，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。公积金企业其实可以选择缴纳也其实可以选择......