导读：个人要解除劳动合同，经济补偿金的计算跟解除原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人解除劳动合同经济补偿金怎么算

导读：个人要解除劳动合同，经济补偿金的计算跟解除原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工资等，劳动者解除合同的话，用人单位得给经济补偿。每工作满一年，就给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、个人解除劳动合同经济补偿金怎么算

劳动者因个人原因解除劳动合约，经济补偿依解约缘由算。用人单位有过失劳动者解约，用人单位应补偿。工作满一年按上年度月均工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。“月工资”指解除或终止前连续12个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、个人签订劳动合同违约金如何规定

个人签订劳动合同违约金通常有以下规定：一般只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情况下，劳动者需向用人单位支付违约金。

在提供专项培训费用的情形中，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额由双方约定，但不得超过用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的三倍。

若劳动合同中约定的违约金过高或过低，当事人其实可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。总之，违约金的约定应符合法律规定和公平原则。

三、个人未提前通知解除劳动合同有何后果

个人未提前通知解除劳动合同，若给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。用人单位可要求劳动者赔偿招聘替代劳动者的合理费用等直接经济损失。

一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位。未按规定通知即解除劳动合同，属于劳动者违约行为。

然而，若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知，且无需承担赔偿责任。

总之，劳动者解除劳动合同应遵守法定程序，避免因自身违约行为给用人单位造成不必要的损失。

个人解除劳动合同，经济补偿金的计算主要取决于解除的原因。如果是用人单位有过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位其实我们应当支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动经济补偿金最多几个月

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解除劳动合同经济补偿金是对劳动者的一种补偿形式，大多数人到现在都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实不然。由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的。律图小编在本文中主要介绍解除劳动合同经济补偿金最多是几个月。

一、解除劳动经济补偿金最多几个月？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国《劳动法》典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。

2008年《劳动合同法》施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法：1、普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。

2、特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司解除合同补偿

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位其实我们应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，其实我们应当赔偿2倍的经济补偿金。

三、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

劳动者解除劳动合同，用人单位其实我们应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

经小编介绍，关于“经济补偿金最多几个月”这一问题你是否已经清楚了解呢。小编要提醒的是，如果简单的认为经济补偿金最多是12个月，那么你就会在计算补偿数额上出现偏差。另外，一定要区分经济补偿金和经济赔偿金，两者是有本质区别的，不能同时并用。

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