导读：劳动合同中的违约金不是都合法哦。有些情况下是合法的，像用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还约定了服务期，要是劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同的违约金合法吗

导读：劳动合同中的违约金不是都合法哦。有些情况下是合法的，像用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还约定了服务期，要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。但要是普通的劳动合同，用人单位可不能随便就约定违约金啦。

一、劳动合同的违约金合法吗

劳动合同中有关违约金的规定并不完全符合法律法规的要求。特别地，当用人单位为劳动者提供了专门的培训课程并与之达成服务期限的协议时，若劳动者未能遵守服务期限的约定，则应依照双方事先的约定向用人单位支付相应的违约金。然而，对于普通的劳动合同而言，用人单位无权任意设定违约金条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同的试用期合法吗

劳动合同的试用期是合法的，但有一定的法律规定。一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

三、劳动合同违约金的约定是否有效？

劳动合同违约金的约定是否有效需视具体情况而定。一般来说，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者在竞业限制条款中，劳动者违反竞业限制约定的，违约金约定才有效。若仅是普通的劳动合同约定违约金，且未造成用人单位实际损失的，该约定可能被认定无效。因为根据法律规定，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，要判断劳动合同违约金约定是否有效，需看其是否符合法律规定的情形。

劳动合同中的违约金并非一概而论地合法。在特定情况下，例如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果是一般的劳动合同，用人单位不能随意约定违约金。

劳动合同违约金

违约金通俗来说就是指一方违反了合同约定的义务对另一方带来损失的，需要赔偿另一方的损失，劳动合同中也有相关的违约金的约定，包括竞业限制违约金及培训费等违约金。

劳动合同违约金是指用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。那么劳动合同违约金有哪些情形呢？律图小编为大家整理带来有关劳动合同违约金的内容，请阅读下面的文章进行了解。

劳动合同中违约金的有关问题及风险防范

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。《劳动合同法》对违约金制度有着明确的规定。

一、其实可以设定违约金的情形

《劳动合同法》规定，劳动合同中其实可以设定违约金的情形进限于两种：1劳动者违反服务期约定的，用人单位其实可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与劳动者订立协议，约定服务期。2劳动者违反竞业限制规定的，用人单位其实可以设定违约金。

除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

相关法条：

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、违约金的标准

《劳动合同法》在规定劳动合同中其实可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”

2、劳动者违反竞业限制约定的，其实可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、对用人单位的提示

法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，我们的建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。

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