导读：在试用期内要是遇到领导让离职，员工有权利不接受这种非法的解雇行为。要是公司侵犯了员工的权益，员工其实可以按照法律规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期领导想让你离职怎么办

导读：在试用期内要是遇到领导让离职，员工有权利不接受这种非法的解雇行为。要是公司侵犯了员工的权益，员工其实可以按照法律规定去申请劳动仲裁，并且还有权要求公司给予相应的赔偿。大家最好保持冷静，找领导好好沟通一下，同时把相关的证据保存好，以防万一用到。

一、试用期领导想让你离职怎么办

在试用期内，领导欲对您进行离职安排，此情况下该如何应对？

倘若所在企业强制员工离职，员工则有权拒绝执行此项决定；若公司的行为对员工个人权益造成了侵害，员工可依法提起劳动仲裁以维护自身权益。在试用期间，企业同样无权随意解雇员工，如发现企业存在非法解除劳动合同之情形，员工有权索取相应赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期被辞退如何申请补偿

在试用期被辞退申请补偿，需明确辞退原因是否合法。若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，需在试用期内进行考核且有充分证据证明。若属违法辞退，劳动者可要求经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、辞退通知等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提出申请。

总之，试用期被辞退申请补偿要依据具体情况判断，劳动者应维护自身合法权益。

三、试用期被领导要求离职该如何应对

试用期内被领导要求离职，你可先了解离职原因。若领导无正当理由，你有权拒绝。依据《劳动合同法》，在试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。

你可要求用人单位明确不符合录用条件的具体情形，若其无法举证，视为违法解除劳动合同，你可要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。经济补偿为半个月工资。

若你自身存在问题导致被要求离职，应积极改进，与领导沟通争取留用机会。若确实无法继续在该单位工作，也应按照规定办理离职手续，以避免后续纠纷。同时，注意保留相关证据，如工作邮件、聊天记录等，以维护自身合法权益。

在试用期内如遭遇领导安排离职，员工有权拒绝非法解雇。若公司侵害员工权益，员工可依法提起劳动仲裁，并有权要求相应赔偿。我们的建议保持冷静，与领导沟通，并保留相关证据以备不时之需。

如果领导天天针对你

商业领域，侮辱性言论对员工是违法的，侵犯其人格和名誉权，员工有权要求涉事领导停止侵害、消除影响、道歉并支付经济补偿。如证据充足，员工可报警，提交举报材料，公安机关将依法进行治安处罚。

一、如果领导天天针对你，言语辱骂你犯法吗

在商业领域，公司领导对员工进行侮辱性言论是不被法律所允许的。此类行为实质上构成了对员工人格尊严和名誉权的严重侵犯，员工有权要求涉事领导者立即停止侵害、消除影响、向其本人致歉并支付相应的经济补偿。

此外，若员工能够充分搜集相关证据，他们亦可寻求公安部门的协助，向公安机关提交举报材料，公安机关将依据相关法规对涉事领导者实施治安行政处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，其实可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、如果领取失业金期间偷偷上班，会有什么后果

需明白的是，身处工作岗位却仍领取失业保险并非违法行为，然而并未涉及到严厉的处罚措施。失业保险旨在向具备相应资格条件的失业人士发放基本的生活资金，作为对他们在失业期间失去正常工资收入所进行的一种暂时性的补贴。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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