导读：员工要是违法解除劳动合同，通常是没法拿到赔偿金的哦。不过要是员工违法解除给用人单位带来了损失，那用人单位就其实可以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

导读：员工要是违法解除劳动合同，通常是没法拿到赔偿金的哦。不过要是员工违法解除给用人单位带来了损失，那用人单位就其实可以让员工承担赔偿责任啦。一般来说，赔偿金的计算得依据用人单位实际遭受的损失来定呢。也就是说，得看单位到底因为员工的违法解除行为损失了多少钱，然后按照这个损失数额来算赔偿金。

一、员工违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

在劳动者严重违反劳动合同时，往往无法获得相应的赔偿金。然而，若由于劳动者的违法解约行为导致用人单位遭受了经济损失，则用人单位有权向劳动者追索赔偿责任。赔偿金额的具体计算方法通常需要根据用人单位实际受到的损失状况进行合理评估。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、员工被辞退后如何争取经济补偿金

员工被辞退后争取经济补偿金，需明确辞退原因是否符合法律规定的应支付情形。若因用人单位违法辞退，如未提前通知、未按规定支付工资等，员工可要求双倍经济补偿金。若为合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，一般按工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工应保留好劳动合同、辞退通知等相关证据，以便日后维权。同时，可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、员工离职后竞业限制补偿金怎么给

竞业限制补偿金应在竞业限制期限内按月支付。通常以员工离职前最后一个月工资的一定比例确定，一般为20%-50%。支付方式可约定为现金支付或转账等。若双方未约定具体金额或支付方式，可协商确定；协商不成的，可按劳动者离职前12个月平均工资的30%确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。支付期限一般不超过两年。若用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定，且无需返还已支付的竞业限制补偿金。同时，用人单位还可能面临承担违约责任等法律后果。

员工违法解除劳动合同，一般是没有赔偿金的。但如果因员工违法解除给用人单位造成损失的，用人单位其实可以要求员工承担赔偿责任。通常情况下，赔偿金的计算要根据用人单位的实际损失来确定。

裁员算违法解除劳动合同吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和裁员算违法解除劳动合同吗相关的法律规定。

一、裁员算违法解除劳动合同吗

公司裁掉其实我们应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： 一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、拘留能解除劳动合同吗

劳动者被拘留的，用人单位不其实可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才其实可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、签两家公司劳动合同违法吗

与两家公司签订劳动合同不违法。我国法律并没有规定劳动者禁止与多家公司建立劳动关系签订劳动合同，所以这种行为是不违法的。

但是如果两家公司中有一家在劳动合同中约定，或者规章制度中规定，不得同时与其他单位建立劳动关系的，则此时公司其实可以与劳动者解除劳动合同，如果造成损失的，还其实可以要求劳动者赔偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对裁员算违法解除劳动合同吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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