导读：试用期后公司若不转正，得先确定其不给转正的理由合不合法。要是没正当理由，那可就违反劳动合同法啦。此时，你其实可以找...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期过后公司不给转正怎么办

导读：试用期后公司若不转正，得先确定其不给转正的理由合不合法。要是没正当理由，那可就违反劳动合同法啦。此时，你其实可以找公司聊聊，弄清楚具体情形，让公司给出合理说法。要是沟通没啥用，你就有权利向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这能保障你的合法权益，让公司不能随意欺负人。

一、试用期过后公司不给转正怎么办

如在试用期结束后贵司未能给予正式员工身份，您首先需要明确该决定的合理性和合法性。若无充分理由，此举将构成对《中华人民共和国劳动合同法》的违反。在此情况下，我们的建议您积极与贵公司进行深入的沟通交流，以便充分了解实际情形，并请贵公司提供明确且具有说服力的解释。然而，若经过合理的沟通尝试依然未果，那么您拥有向劳动监察部门进行投宿申诉或提出劳动仲裁的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期结束公司不转正该如何处理

若试用期结束公司不转正，你可先查看劳动合同中关于转正条件及程序的约定。若公司未依约办理转正，你可向公司发送书面催告函，明确要求公司在合理期限内作出转正决定并说明逾期不转正的法律后果。若公司仍未转正，你可依据《劳动合同法》规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求公司支付试用期超过法定期限的工资差额，且若符合条件，可要求公司支付经济补偿金。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、催告函、工资发放记录等，以维护自身合法权益。

三、试用期过后公司不签合同怎么办

试用期过后公司不签合同，你可采取以下措施。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。你有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。其次，若公司拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，并对公司进行相应处罚。若投诉后公司仍不支付，你可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。在申请仲裁时，要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明你与公司的劳动关系及未签合同的事实。

如果试用期过后公司不给转正，您首先要确定公司不给转正的理由是否合理合法。如果没有正当理由，这是违反劳动合同法的行为。您其实可以与公司进行沟通，了解具体情况，并要求公司给出合理的解释。如果沟通无果，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

试用期过了不给转正怎么办

解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就其实可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也其实可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。

试用期过了不给转正怎么办

解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就其实可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也其实可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同，劳动合同其实我们应当以书面形式订立。合同中其实可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就其实我们应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同其实可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。

用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了《劳动法》的规定，三个月的试用期其实我们应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。

综上所述，劳动者完全其实可以依据《劳动法》的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还其实可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。

试用期间是劳动者和用人单位之间约定好的，双方签字生效后就具有法律效力。如果试用期过了单位仍不给劳动者转正的话，劳动者其实可以通过法律途径解决，一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。

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