导读：试用期满后，如果公司不想正式聘用员工，首先应该尽量通过友好的方式去协商解决。要是协商了很久都没有结果，那就其实可以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期到期不给转正怎么办

导读：试用期满后，如果公司不想正式聘用员工，首先应该尽量通过友好的方式去协商解决。要是协商了很久都没有结果，那就其实可以向当地的仲裁机构去投诉，并且请求他们进行仲裁。要是因为公司的原因，导致员工在试用期没有转正，给员工造成了经济损失，那么员工有权利要求公司给予合理的赔偿。反过来讲，如果是员工本身不符合公司的录用资格，公司就有权利解除与员工的劳动合同。

一、试用期到期不给转正怎么办

试用期届满后，未被顺利转正该如何应对？

在劳动者试用期限届满之后，倘若是公司蓄意拒绝给予正式聘用，那么首先其实我们应当尽力通过友好协商来化解此矛盾,如若协商无果,可选择向当地的仲裁委员机构提出投诉并请其介入仲裁程序;倘若因试用期间未能正式转正是由公司所致导致了劳动者的经济损失，有权请求公司对此进行合理的赔偿。

然而需注意，如果是情况相反，即劳动者并不符合试用期内的录用资格,那么公司有权利解除与之签订的劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期未转正如何维护自身权益

试用期未转正可从以下方面维护自身权益。首先，查看劳动合同中关于试用期转正的约定，如规定了转正条件及程序，需确认自身是否满足。若用人单位以不合理理由拒绝转正，可要求其说明理由，保留相关沟通记录。其次，若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。还可收集工作期间的相关证据，如工作任务完成情况、考勤记录等，以备后续维权使用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期结束未转正的法律应对措施

试用期结束未转正，若单位无合法理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若劳动者自身原因未转正，需明确单位的转正标准及自身是否符合。若单位以不符合转正条件为由辞退，应书面告知具体不符之处及依据。劳动者可申请劳动仲裁，要求单位说明理由并提供证据。同时，劳动者应保留好试用期内的工作记录、考核材料等相关证据，以证明自身工作情况。在法律规定中，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者有严重违反单位规章制度等法定情形。

试用期满后，公司若拒绝正式聘用，应优先通过友好协商解决。协商无果，可向当地仲裁机构投诉并请求仲裁。如因公司原因导致试用期未转正造成经济损失，劳动者有权要求合理赔偿。反之，如劳动者不符合录用资格，公司有权解除劳动合同。

试用期不给转正怎么办

试用期满未获转正，劳动者应首先与用人单位协商，并保存关键证据。如存在违法行为，可向劳动行政部门举报。协商无果，可申请仲裁，不服裁决可提起诉讼。如用人单位违法，劳动者可解除合同，用人单位或需支付补偿金。如遇问题，请及时咨询律师。

一、试用期不给转正怎么办

若试用期满后，用人单位未能批准劳动者转正，那么劳动者应采取以下合法有效的手段来保护自身的权益：

首先，劳动者可积极与用人单位协商，深入了解未获转正的具体缘由，并寻求问题的妥善解决方案。

其次，劳动者务必注重保存有关工作证件、薪资凭证以及录音资料等关键证据，以便于在面临劳资纠纷时得以使用。

再次，若发现用人单位存在违反劳动法规之行为，劳动者有权向劳动行政部门进行举报，请求执法机构介入处理。

最后，若经协商及举报均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

依据《劳动争议调解仲裁法》之规定，如对仲裁裁决结果仍有异议，劳动者亦可向人民法院提起诉讼。

另外，若劳动者在试用期内已被证实具备录用资格，而用人单位却未予转正，且严重违反公司规章制度，则劳动者有权提前三天通知用人单位解除劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》之规定，用人单位在试用期内如有违法设定试用期或违反其他相关规定者，劳动行政部门有权勒令其整改，甚至可能需承担支付经济补偿金的责任。以上即为法律层面的相关规定，如您遭遇类似问题或希望获取更为专业的意见我们的建议，请及时咨询律师。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期不给工资找哪个部门咨询

倘若试用期间用人单位未能按时发放薪酬，您有权前往所在地区的劳动行政管理部门进行投诉或举报并请求其核实处理。在职场生活中，难免会遇到一些与法律法规相悖的待遇，特别是关乎到每位劳动者切身利益的员工福利和薪资问题，此时您完全有权利向劳动监察大队提出申诉，即使在试用期内尚未签订正式的劳动合同，但实际上已构成了事实劳动关系，这无疑是维护自身权益最为便捷有效的途径之一。若您希望采取更为复杂的维权方式，则可选择申请劳动仲裁，甚至有望获得双倍工资的赔偿。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

当试用期结束而未能获得转正时，作为劳动者，您应该首当其冲地与雇主进行协商，并确保妥善保留重要的证据以备不时之需。如果发现有任何违反法律规定的行为，其实可以直接向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报。若经过慎重考虑和多次协商之后仍无法达成共识，您有权就此事项向仲裁机构提出申诉，对于仲裁结果仍然不满意的话，还其实可以进一步向法院提起诉讼。在这种情况下，如果雇主确实存在违法行为，那么作为劳动者，您完全有权利解除与雇主之间的劳动合同关系，并且雇主可能需要为此支付相应的补偿金。如果您在处理此类问题过程中遇到任何困难或者疑惑，我们的建议您及时寻求专业律师的帮助和指导。

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